戏开发部经理薛明涛。

    财务部经理汪伦。

    闪信开发部经理邱文华。

    络安全部经理李怀刚。

    络电商部经理姚成军。

    而在他们之上，便是总经理徐伟华以及董事长陈平。

    这7个人，直接组成了光宇科技公司的最高层，也是光宇科技公司仅有的7个股东。

    短短的一天时间当中，光宇科技公司最高层的体系就已经彻底确立了下来。

    这也为光宇科技公司未来的发展奠定了至关重要的基础。

    日后的光宇科技公司，哪怕还有其他的高层跻身进入到光宇科技公司的股东行列之中，可只要没有至关重要的部门再次出现，恐怕也没有其他人能够超越这7个人的地位了。

    甚至陈平已经毫不掩饰的直接宣布，光宇科技公司目前虽然并没有副总的人选，不过未来的光宇科技公司之中，副总的人选必然会从光宇科技公司5大巨头部门之中作出选择。

    也就是说，现有的光宇科技公司5大巨头，包括薛明涛和汪伦等人，都是未来光宇科技公司副总的人选之一。

    当然，这也并不是100%确定下来的，毕竟对于光宇科技公司这样的一家互联行业公司来说，如果薛明涛和汪伦等人的能力有所不足，或是犯下了重大的过错，被其他人取而代之的话，那么未来副总的人选也必定会出现一定的变化。

    不过至少短时间之内，光宇科技公司还是不会出现这样的变化的。

    在高层的人事体系正式确立下来之后，光宇科技公司的中低层员工也都进行了一次大洗牌。

    各个部门都在各自的部门经理的主持之下，进行了一次重新筛选和洗牌，光宇科技公司几个重大的部门都进行了部门副总乃至于部门总监的重新选择。

    整个光宇科技公司从上到下，都进行了一次人事方面的大改革。

    除此之外，光宇科技公司在其他方面也做出了一定的革新，例如光宇科技公司内部的管理条例，员工的奖励方案，乃至于公司事务的日常运营方面等等，全都做出了一定的或多或少的革新。

    在络电商平台正式开始运营的前夕，光宇科技公司以快刀斩乱麻的架势进行了大刀阔斧的改革。

    而这样的改革力度，甚至不仅仅影响到了光宇科技公司的内部，就连外界也或多或少的收到了一定的消息。

    就连不少财经新闻也都纷纷报道了这次光宇科技公司内部进行改革的一部分内容。

    而正是这些新闻报道，也引起了互联行业不少公司的关注。

    他们都非常清楚，光宇科技公司经过了这次改革之后，无论是内部的人事体系还是公司管理方面，都会彻底趋于完善，原本的光宇科技公司虽然发展极为迅速，而且规模也已经算得上是国内互联行业公司上层的存在，可毕竟光宇科技公司还是有着一定的缺陷的。

    例如在此之前，光宇科技公司在络安全方面的短板，还有一些其他方面的问题，都能够算得上是光宇科技公司的软肋。

    然而在经过了这次革新之后，以及各个部门的真正完善，光宇科技公司已经没有了明显的短板。

    虽然目前，光宇科技公司似乎并没有大规模的动作，发展的脚步似乎也渐渐的缓慢了下来，趋于平稳，可大家都心知肚明，等到这次的改革影响渐渐的消除之后，光宇科技公司发展的速度也将会再一次的提升到巅峰。

    到那个时候，光宇科技公司到底能够发展成什么模样，恐怕没有人能够预料到。

    完成了这次对光宇科技公司内部革新的事物之后，陈平也关注了一下光宇科技公司最近一段时间内部运营的状况。

    徐伟华的能力还是极为不错的，身为光宇科

『加入书签，方便阅读』