代表不能偷师学艺啊！”     “偷学得到皮毛，学不到精髓。有些技巧，没有人指导，自己不一定能够琢磨得透其中的精妙。”     “那就看个人的悟性了。比如你刚才说的资本家的问题，你总觉得企业人员空缺是资本家对员工的一种剥削，但是你有没有想过，如果企业的人员过剩，会出现什么情况？”     “相互推诿责任，导致人员懒散，工作拖延呗。”她的人力资源管理知识可不是白学的，这一点企业管理常识，她还是懂的。     “没错。看来你的悟性不错。”张宇驰宠溺地摸了摸她的脑袋。     “但是，我没说过要增员至人员过剩的状态啊！”     “你觉得有可能处于刚好饱和的状态吗？”他温和地问。     “做好每个岗位的职责说明，定岗定量，按需招人，不可以吗？”     张宇驰继续启发她：“‘三个和尚’的故事，你应该听过。你觉得庙里住几个和尚最合适？”     “我觉得只要住得下，几个和尚都不是问题，关键是他们太懒了！”     “惰性，是每个人与生俱来的天性。就像没有人喜欢洗碗，但是每个人都要吃饭，而且还要挑自己喜欢的菜，自己洗碗是逼不得已，但凡能有办法驱使别人去干，自己是绝对不愿意动手的。对吗？”     “那倒也是。”     “所以，一个岗位个部门，不管安放多少人，人们永远都会在心里衡量，自己是不是能够少做些工作c多拿些薪水，别人是不是能够把自己的一部分工作也兼任了，所以，不管你怎么安排工作，永远都不可能让所有人都觉得公平，因为总有人偷懒。”     “可以通过规章制度奖励积极，惩戒懒惰呀！”不然，要规章制度来做什么？     “擅长偷懒的人，一般也擅长于找理由。大和尚说挑水我挑的最多，二和尚说新来的应该多干活，小和尚说他年幼身体太单薄，白胡子的长老说他年老不口渴，你有什么规章制度能让所有的和尚既干活又满意？”     “难道只能这么消极对待？”元果果觉得：他说的，确实很有道理。她无法反驳。     “企业的规章制度是为企业的目标而服务的，而企业的终极目标——就是达到企业利益的最大化，是金钱c地位c人员口碑等一切因素的综合利益，而不是个人之间所谓的‘公平’。”     “明白了。突然觉得，我老公真的好帅！”元果果一脸崇拜的表情，眼睛闪闪发光。     “现在才觉得？”张宇驰的眉眼都笑开了。     “以前觉得，那是外表帅c个性帅！现在发觉，你的眼界和思想高度，都是一般人无法比拟的，简直就像一个闪闪发光的巨人一样，巨帅啊！”

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