早上开晨会的时候，一个重磅消息被正式宣布了。     部门空降了一个领导过来，原领导余总瞬间沦为副职。     新领导直接领导支撑组c建设组和运营组，余总则负责产品组。     更重磅的是，产品组的两个产品，将要划分到其他业务线去。     但注意，只是产品划分过去，产品经理还留着不动。     听到这个安排，林昀傻了。     她是产品经理，产品没了，她干什么？     她惊慌地转头看大家，却发现所有人都是一副早已知晓的样子，脸上满是震惊的只有她一个人。     会议结束后，林昀立即冲进余总办公室问情况。     “你别急啊林昀。”余总把门关上，然后拉她坐下，摆出了一副推心置腹的样子。     “这是公司正常工作调整，别多心。你的产品只是换团队去运营，不会砍的。这也是产品做的好，公司重视，才将它划到新媒体业务线，由专门的团队去接手。”     “那我呢？我接下来要做什么？”林昀急切地问。     “我们会有新产品。这个产品我已经在规划了，等赵总回来就会跟他汇报。”     林昀呆住了，她不傻，她知道这背后意味着什么。     余总耐心劝导了林昀一番，态度极其和善，意思无非是接下来的工作很受重视，很有前途，别多想跟着他好好干就行。     同时他还旁敲侧击地诉了几句苦，比如新来的领导在大领导前面排挤他，攻击他什么的。     林昀失魂落魄的回到了座位上。     这个产品她跟了一年多了，蕴含了无数心血，像孩子一样。     现在说没就没了，连个抗议的机会都不给。     突然，她注意到了什么，她旁边的位子空了，而且似乎空很久了，她怎么一直没注意到？     “何呢？”林昀问其他同事。     “离职了啊，上周就走了。”同事答道。     何就是另一个产品经理。     林昀立即跑到厕所，打开手机联系何。     因为已经离职，何毫无顾忌地跟她说了出来。     大领导对余总不满是老早的事了，这次空降新领导，其实就是想逼他走。     然而余总坚决不走，不但不走还要跟新人拼死对抗，双方甚至闹到了在大领导面前直接开吵的地步。     于是为了息事宁人，和平过渡，大领导同意余总带几个人走，成立新部门单干。     而新领导当然不同意，表示业务不能带走，人也不能带走。     双方又吵了一轮后，余总降低要求，只带走四个人。     当天，余总分别找了这四个人谈话。     第一个人果断拒绝，第二个也果断拒绝。     到第三个人何时，余总改变了策略，不再坦诚相告了，而是打马虎眼，不说分家只说有新工作安排。     于是何上当了，点头同意跟他干。     余总大喜，于是找第四人，也即林昀时，也如法炮制。     林昀本是个聪明人，应该不会被这种弯弯绕的把戏骗住，但她那时心思都在游戏上，没有认真分析余总话中之话，只傻乎乎地点头同意了。     那时的林昀还不知道，整个部门除了她和何，其他人早就已经和新领导建立过私下联系，表过忠心，也即是说，唯一没表过态的，就她和何。     现在她和何都同意跟余总走，这对新领导来说意味着什么？     何跟林昀不同，她人缘还不错多少有几个朋友，于是她很快打探到了实情，顿时浑身冷汗。     公司的老套路，她不是不知道，从来都不会主动开人，只是把你丢到一个你干不了的岗位上，或者夺去你的业务，把你架空，逼着你自己走人。     当然，每次这种事都会有几个陪葬品。     上面要安抚旧领导，防止他狗急跳墙；新领导要借机肃清异己，建立新团队。

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