黄怡本来是个非常开朗的人，很乐观，无论眼下碰到了多大的困难，脸上始终都带着浅浅的笑容，这也是她最吸引人的地方了，不过最近的黄怡，变的有些心事重重的了，     “小叶，我跟你说件事啊”（怡）     叫说现在社会上，有这么一个词，叫做“死海效应”就是说，一个公司企业，因为有能力的员工容易离职跳槽，而能力平庸的员工则相对稳定，会在企业内呆的时间很长，时间一长，渐渐的也就混成了企业的中高层了     而企业的中高管理层如果都是那种没有什么能力的人，那么企业也就不容易吸收到新的人材，就算有能力的新人来了也不容易留的住，因而渐渐的，企业里面就剩下没有什么本事的人了就像死海一样，有能力的员工像水分一样不断蒸发，没有能力的员工像盐分一样越积越多，     最近黄怡的单位的领导，也不知道是从哪儿听了些个什么这方面的“名人讲座”，也觉的他们的单位也应该是出现了这种所谓的“死海效应”，因此决定，为了企业的生存，也要定期的清理掉那些平庸没有本事的人，那些个高工龄，高待遇的“双高员工”，则是首当其冲，     确实啊，老员工的资历高，工资待遇也高，薪水可能是新入职的员工的两三倍以上，但是工作效率却不见得能比新员高出多少来，甚至还可能更低他们就是公司企业的负担了，定期的裁汰老员工，然后不断的引进新的血液，为有源头活水来么这样公司才能有活力，效益才能更高，     那么问题来了谁愿意自己被裁掉呢？不都想有个稳定高收入的工作么？要是工龄一变长，工资涨的多了些，就要被辞掉了，那我当初来这儿干什么来了？     现在黄怡也遇到这个问题了     像这种事，原本应该是轮不到她的叫说黄怡工作的很卖力，虽然不是工作狂，但也经常加班的，在她的位置上，基本上是可以独当一面的，而且她的工作年限也不是很长，也不能算是很“老”的员工，至少从长相上看就不像，薪水相比别人也不是特别的高，不过因为最近黄怡的妈妈生病，所以她也不像从前那样的拼命了，也不常常加班了，甚至有时候还有事早退因而也被列入了将要被处理的“双高员工”的名单之内，     一听说黄怡也有可能被辞退了有好事者，立刻到处传播，不长时间，消息整个单位里好像没有人不知道了，还有的人到她的办公室里去看看到，临走道个别什么的     叫说自己喜欢的工作要丢了，这是什么心情啊？干点儿别的，自己也不会别的啊？黄怡自打一毕业以后就在这家单位里工作了，现在叫她去再找别的工作想想就难过，     “不是有劳动法么？有劳动合同的啊？”（叶）     “可是现在都是‘劝退’，你不想走，有的是办法让你自己主动走的（哭），而且，我的和同，也快要到期了，”（怡，哭，）     风小叶想想，说道，     “唉，黄小姐，你，我看，这个工作，你不做也罢了”（叶）     “呜”（怡，哭，）     “我说真的！这种单位，你还给它卖什么命？看你没什么压榨价值了，就要把你踢开我老早就不想让你干这个了，你就好好的在家里，当主妇我看正好，省的受气了”（叶）     “别说了行不行！”（怡，哭，）     “黄小姐，你还是主动退了吧，你那个单位，我看它就不顺，我最近打算挑了它，叫它关门！”（叶）     黄怡一听，立刻擦了擦眼泪叫说风小叶这伙儿人的本事，她多少还是知道一些的，他们这帮人，就算是去颠覆一个国家政权，也不是不敢干，也不是没干过，也不是干过一次两次了，更不要说让一个企业倒闭的这种‘小事’了，     “唉哟！你可别胡来啊，那还有好多别人呢吴桐也在里面呢，你这么一搅和，得有多少人要失业呢，”（怡）     “好好好，我不

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