张云的创业热情还有积极性是非常高的，中午周铭才和他谈了想法，晚上吃饭的时候，张云就把方案汇报到周铭这里来了。    汇报是在包厢里的饭桌上进行的，这不是周铭摆谱，而是张云这家伙忙起来真的不顾一切，午饭就没吃，周铭看不下去才故意让他到饭店包厢里来汇报，让他先吃再汇报，别把身体搞坏了，周铭可还指着这位老哥创造一个互联网帝国呢！要饿出了问题，自己就真哭都没地方哭了。    不过周铭还是低估了张云的创业热情，他也就是随便扒拉几下就算吃过了，然后就开始给周铭汇报情况了。    周铭也不好再打击他的创业热情，只好也停下筷子听他汇报，反正都已经在这了。    张云汇报的农场游戏的大体思路和周铭中午谈到的一样，就是分隔几片地出来，这些地当然不只是藏，除了种植作物以外，还可以养鸡养猪，甚至是开采矿石建造工厂等等，总之就是荆楚大地上有多少特色产品要挂靠平台销售，他们就要确保农场里有多少种类。    “等一下。”周铭中途打断了张云的汇报，“我刚才听你汇报这些，是所有田地一开始就能使用吗？所有的作物和工厂，都没有任何限制？”    张云点头表示当然，甚至他还有些疑惑，不明白为什么要有所限制。    “没有限制那可不行，如果没有限制那所有人肯定会分分析这些东西的价值，然后就奔着最贵的东西去了。”周铭提醒。    这个问题张云没有想到，他转头看向自己的技术员，技术员想了一下：“这样我们可以在积分或者农场产出时间上做调整，让越贵的东西免费获取的难度越大。”    “这是一个很好的想法，只是我觉得我们可以在这个基础上再多做一些。”    周铭对他：“比如我们可以设置农场等级，让我们的客户从便夷低等级的农作物开始，一步步的升级，然后随着等级的攀升，我们再不断的开放更多种类更丰富的作物……”    周铭首先肯定了这位技术员的想法，作为眼光长远的人，周铭可不会去轻易否定任何人，哪怕这个人只是一个技术员。因为如果你轻易否定他花时间做出来的成果，会很打击对方的工作积极性，相反一句肯定则能很好调动对方的积极性，让他更努力主动的工作。    前世周铭见过太多高高在上不尊重自己员工的老板，只为了自己的优越完全不在乎员工的尊严，这样的结果只会让员工越来越没有工作积极性，越来越混日子。    或许这对成型以后的企业，或者家大业大的企业不算什么，但在创业阶段，这就是至关重要的；而且更重要一点是……这又不用加工资，只是一句口头肯定就能调动员工积极性，何乐而不为呢？    果不其然，在受到周铭的肯定以后，这位技术员努力的思索着，然后主动举手：“而且我们还可以设置一些施肥浇水的时间，以增加作物产量，随着时间推移，这个产量会逐渐    下降，直到用户下一次浇水。”    “让我们为他鼓掌，这样的想法讲究非常好啊！让产量随着肥力丧失逐渐下降，让用户要想保持最佳的单位时间产量，就必须每隔一段时间就上来浇水施肥，虽然可能就动动手指就能完成，但这个动动手指的举动，却能极大增加用户粘性，是非常好的办法！”    周铭着带头为这名技术员鼓掌起来，这一次周铭可没玩什么驭人手腕了，而是真心觉得他很厉害呀。虽然这种利用碎片化时间保持游戏热度的办法在后世很常见，可这是在97年，连网络游戏都没几个的年代，这位程序员能根据自己之前的话，延伸出这样的想法，这种发散性思维是真的厉害。    而那个技术员似乎也没想到周铭居然带头为他鼓掌，显得又害羞又激动，这种被人肯定的感觉让他很感动，他从来没有像现在这么庆幸自己留在了搜宝，留在了这个团队里，以后什么也不走了。    不光是这位技术员，其他留下来的人也都同样都有这样的感觉，他们无

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