。     看着会场上众人期待的目光，姜华不敢怠慢，赶紧梳理了一下有些混乱的思维，简单的把李欣的情况给大家做了介绍。     听完姜华的介绍后，众人开始交头接耳地小声议论起来。     副董事长薛晨志很少上集团总部来，对销售公司的这个小职员更是听都没听说过，他侧过头，小声和坐在身边的黄洪亮聊了几句。     刘中舟见大家都不说话，就说：“李欣的情况刚才姜华介绍了，学历没有问题，我观察了一下，这个年轻人还有一些办事能力，对这样的年轻人要大胆使用。再说了，任何职位都是能上能下的嘛，提上来干得好就留用，干得不好撤了不就得了。大家讨论一下，提提意见。”     刘中舟只是笼统地说据他观察，李欣还有一些办事的能力，至于具体有哪些实例，他却一点也没有细谈。     如果他把提拔李欣的真实原因说出来的话，理由倒是足够充分了，可那样一来，势必会对他这个董事长的形象造成一些负面影响。     最起码会有人在私下说：你早知道李欣有这么好的建议，为什么不采纳呢？     所以，具体的细节他不能多说，可是话里话外，却又有很多对李欣的褒奖之意。     他的意图很明显，就是想让自己的提议得到通过。他心里很清楚，把李欣提拔上来，对自己有百利而无一害。     从姜华和黄洪亮的口中，副董事长薛晨志初步了解了刘中舟说的这个李欣后，他的心里不免有些嘀咕。     董事长助理这个职位可是有些微妙，其职权可大可小，关键取决于两个因素：     一是董事长刘中舟对这个助理的认可程度。要是董事长刘中舟对这个助理很信任的话，那么李欣在这个位置上是有权接触和了解集团内部很多经营管理和决策信息的。     二是李欣的个人能力和水平。要是李欣能力很强，水平很高的话，加上董事长刘中舟的信任，李欣就有权参与和管理集团内部的很多业务。     否则，如果他的能力不行，那他这个董事长助理充其量也就是一个秘书而已，办不成什么大事。     薛晨志在脑海里快速地分析着刘中舟突然提出任命李欣为董事长助理的用意，这个任命如果通过了，会对自己造成什么影响。     他虽然贵为副董事长，可是长期不在集团总部，所以他非常担心自己被边缘化。此时刘中舟的这个提议，让他觉得意外的同时，也有些危机感。     他倒不是担心李欣会对他形成威胁，这点信心他还是有的。     作为冶炼厂厂长的他，掌握着南方集团最核心的生产业务，纵观集团内部，他自信还没有别人能取代自己的位置。     从刚才了解到的大致情况看，学电脑软件的李欣年纪尚轻，更是没有这种可能做到这一点。     他担心的是来自集团外部的c不可预见的人事变动。     比如像今天这样，事前毫无征兆，刘中舟就突然提出新的人事任命建议，很难说哪一天，上面也会突然空降一个副董事长来取代自己的。     这一招以后可得多留点心，不然事到临头就被动了。     可眼下刘中舟这个提议怎么办呢？     虽然刘中舟嘴上说的是让大家讨论，可是言外之意谁都听得出来，他是志在必得的。     以刘中舟一贯说一不二的行事作风来看，他的这个提议也没有谁敢反对。在这种情况下，自己当然也犯不着和他作对。     反正这个提议对自己没多大坏处，此时做个顺水人情，同意刘中舟的提议，将来自己要提拔什么人的时候，不是也还得要刘中舟点头吗？     想到这，他就表态说：“我同意董事长的提议。既然这个李欣有一定的工作能力，能协助董事长的日常工作，尽早提起来对集团也是一件好事。至于他是否能适应这个职位，以后在工作中应该能看出来的。就像董事长说的那样，称职的话就

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