许向楠听了他的解释，不得不佩服他的应变能力，直接把罪过推到他的头上，然后还知道给他个台阶下，这样的属下，还真是聪明。     “很好，既然是这样，你把咱们公司所有行政部的人员档案都给我拿来，我要自己挑一个做助理。”     “没问题总经理，我这就去。”     许向楠翻阅着行政部人员档案，一个名字映入他的眼帘。     孟伊泽，28岁，毕业于X市经济大学，经济管理系研究生。     这张脸好像很熟悉，只是这么多年了，不能确认到底是不是他。     既然这么巧，那就由他来当自己的临时助理吧。     通知了人事部，很快孟伊泽就站在了他的面前。     “董事长好，我叫孟伊泽，很高兴成为您的助理。”     “嗯，很好，我相信你应该对助理的业务很熟悉吧，该做什么不该做什么相信不用我教你你也应该清楚，你只要记住，不要问你不该问的就行！”     “知道了，董事长。”     “这是您要的资料，请您过目。”     许向楠觉得很有趣，看他的样子好像很自信啊，真的很好奇他的自信到底是源自于哪里。     翻开资料，许向楠承认，这份资料确实让他意想不到。     上面是公司最近的生产和调研的资料，最底下竟然藏着一份牧氏企业的资料。     他是怎么知道自己的想法的，不过单凭这点，这个人就可以留在他身边。     “还不错。好好干吧。”     孟伊泽点了点头，站在他身边并没有马上离去。     “怎么，还有什么事吗？”     “哦，也没什么，只是我现在是您的助理，不得不提醒您，多和自己的员工沟通，了解自己的下属是很有必要的。您从上任开始，好像还没有正式了解过您的员工。”     许向楠若有所思的看着他，这小子很有想法，不会是有什么目的吧？     “我想了解一个员工看他的简历不就可以了，而且工作上的事其实很简单，我下发任务，他们只要负责完成任务就可以了。只要工作完成好，钱肯定是不会差的。”     孟伊泽只是淡淡的笑了笑：“您是董事长，怎么管理员工当然不用我教您，关键是这批人包括我在内，都是牧总带过来的，而且牧总让我们过来的目的好像也没说是帮您的，您就不想多了解一下这些员工，免得又被员工背叛吗？”     “看来我用你真是用对人了，既然你都替我想到这儿了，那下面的事情想必你应该也有安排。”     “许董，我的确是有备而来，但是大主意还得是您拿。”     “说来听听。”     “其实在您的背后，已经有员工抱怨连天了，说您没有牧总管理的好的活也不少，您要是想管好这批员工，就得用最快的方式，把他们变成自己的人。”     “好，怎么个变法？”     “模仿牧总的管理方式，让员工潜移默化的信任你，而且这也是让他们尽快适应新环境的方式。”     许向楠的脸，马上就拉了下来，听到这个名字，他心里就不爽。     “你让我向牧云薄学习？”     “或许还有别的办法，但不一定有这个来的快，只是恐怕您要受点委屈了。”     许向楠仔细思索了一下，自己要的不过是个结果，只要公司的员工能尽快被自己把握住，其他的一切都不重要。     “好，那就先按你说的做。你给我讲讲牧云薄的管理方法吧。”     “老板，其实牧总的管理办法很独特，要不是在他的公司呆的时间长，还真摸不清他的规律，这是我总结出来的他的管理手法，都在这个文件里，请您过目。”     许向楠看了他上面写的方法，心里有些震惊，这样的方式未免也太大胆了，真的能管理好员工吗？     他认真思索起来，如果真的这样做的话绝对是一步险

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