面对着牛小强提出的问题，她很认真的回答道“虽然我对陈家栋同志的表现也感到很满意，但我想说的是，任何一名新入职的职工都必须要接受培训，最起码也要让他了解咱们厂的厂规才行，这是规矩，不能因为谁表现好就破例，有的时候口子一旦破开，就很难再堵住，这对于企业的管理来说不是什么好事情。”

    牛小强听到这话微微点头“牛委员跟我的想法一致，因此我对王所长的提议投反对票。”

    其他人听到这话全都像个没事人一样，既没有表示反对，也没有表示认同，就连提出投票表决的王涛也是如此。

    确认牛小强投了反对票后，王涛一点也不生气，仿佛牛小强不给他面子的做法一点也不让他感到别扭似的。

    只见他面带微笑嗯了一声“是我欠考虑了，牛秘书、牛委员，我会安排陈家栋同志接受培训，等到他通过培训之后，再帮他办理入职手续，不知这样行不行”

    这一次牛小强和牛秋香全都点头赞同，王涛见状笑呵呵的扭头看向陈家栋“陈家栋同志，你先出去休息吧，后续我会去找你安排培训的事情的。”

    陈家栋点点头，站起来的同时询问道“王所长好，不知培训的具体内容是什么还请您告知一二，我好有个心理准备。”

    “培训分为两个方面，第一是书面培训，这是为了让你了解咱们集团企业的规章制度；第二是基层工作培训，你需要下到最基层，跟第一线的生产工人一同干活，干满一个月之后才能入职到研究所来。”

    陈家栋对于第一项培训内容没有任何意见，很多企业都会进行类似的培训。但对于第二项培训内容，他就感到有点费解了。

    稍稍犹豫了片刻，陈家栋还是忍不住提出了质疑“王所长，书面培训我能理解，但是基层工作培训是不是有些多余了我今后是去研究所工作，又不是去产线当工人，为啥要让我去生产的第一线干满一个月啊”

    这个问题也是李露比较好奇的，她竖起了耳朵，想听听王所长怎么回答。

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