刘美娟这一住院，王勇必须全程陪同，这公司里就几乎放了羊，没有人管了。     这要怪就要怪王勇，他文化水平低，没有任何企业管理经验，又没有设置总经理一职，他们俩一离开，各部门就没了一个统一领导的头。     陈淑芬这个行政总监只能领导直属于公司的部门，像人事部c财务部c业务部c文秘室c设计部这几个部门。     连莫清影领导的法务部都不属她管，莫清影一直以二夫人的身份自居，开会都是坐在王勇的身边，陈淑芬也不敢管她。     以前生产部c食堂c保安部c装修队都是王勇直领，他这一走，也没有交待，所以陈淑芬也无权管。     公司最重要的部门技术部，历来自成一体，受刘美娟领导，连王勇这个老板都没太管，陈淑芬就更加无权管了。     不过，王勇管理是搞得一团糟，但各部门却运行良好，依然在各司其事。     这得力于他的奖惩措施做得非常到位，他衡量一个部门或一个人的能力，不是看样子，而是看成绩。     这就使得那些嘴皮子好头脑灵活的人，毫无用武之地，根本就没有机会上位。     各部门主管知道王勇的脾气，也不敢偷奸耍滑，出了问题或不出成绩，绝没有好果子吃。     像生产部，如果不能完成公司交付的生产任务，或是出现一例质量投诉案例，王勇没有任何情面可讲，该降职就降职，该开除就开除。     你说，有这样两道铁杆杆在上面压着，生产部的人敢不认真负责吗？     当然，这种情况也不会出现，孙涛有军人的铁血作风，比任何人都认真负责。     还有保安部，王勇可是事先就给唐军敲警钟了，出现一件安保事故，他就滚蛋，你说他敢阳奉阴违吗？     技术部就不要说了，那是一切以成绩来说话的部门，君不见朱涛因为久不出成绩，差点就被王勇撸了。     整个公司也只有技术部门才有沉甸甸的压力，各部门是争相斗胜，只想做出一番成绩，能让王勇高看，并且多记几分。     是的，王勇发明的独特记分制度，让他们有无限的工作热情。     各部门做出成绩，不是奖励现金，而是记贡献分，一个人认真负责的工作一年，不出任何纰漏，就可以记一分。     但是对公司有杰出贡献的，可以增记一分或两分。     整个公司，目前只有张志东记了两分，其余是小马哥c苗伟俩人各记一分。     这是有原因的，张志东记两分是完成了电脑桌面操作系统的编写任务，任务难度很大，近两个多月24小时不间断的工作，根据他的辛劳与贡献，王勇给他记了两分。     他领导的团队，那5个负责底层微内核编写的软件工程师，每人记半分，其他人每人记02分。     小马哥是因为完成了门禁系统的研发任务，被调入网络建设工程部去了，所以王勇提早给他记一分。     门禁系统项目部的其他人，因为没有最终完成任务，所以暂时不记功。     同理，宋庆伟领导的智能控制系统项目部团队，也因为没有完成最后一步，所以暂时不记功。     苗伟则是研发出了一种新型高效的机电鼠标，刘美娟给他记了一分，董斌和黄元昊从旁协助，各记半分。     可别小看了这种机电鼠标，这是海豚电脑的标配，是区别于其它电脑品牌的优势项，它卓越的光标位移精度，是专业画图人士的最爱。     刘美娟甚至不打算把这种好产品售卖，只给海豚电脑标配，可见她是如何看重了。     一款产品，如果有几项别人所没有的优势，独树一帜，那想不被用户喜欢都难，机电鼠标就是海豚电脑的一项优势。     想法不同，出发点就不同，刘美娟为了推广海豚电脑与云端操作系统，她愿意牺牲短期利益。     除了技术部门，其他部门想要立功获得贡献分

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