让她熟悉其他岗位的计划，准备集中对她进行人力资源的强化训练！     二十一世纪的竞争靠什么？人才啊！这是想要办好一切事情的重中之重啊！既然李晓婷如此热情高涨，大好的机会就在眼前，老夏怎么可能放弃？！怎么可能不乘胜追击趁热打铁？！     所以，这一次，听到李晓婷得意洋洋的吹嘘，老夏少见的没有给她泼冷水，而是马上从中间抽出两份淘汰的加上两份通过的，亲自上阵，联系上应聘者，跟他们一个个的又聊了一次。     老师傅出手，胸中有乾坤，哪还用做什么书面准备工作啊，张口就来，忽忽半个小时，老夏就跟选出来的那四位聊了个遍。李晓婷全程旁听，不住点头，心里不得不感慨：姜还是老的辣啊！     聊完了，老夏点点头，“很好！不错！全部判断正确！”     “啊？”李晓婷不乐意了，“你这是在查我啊？”     “学生还有考试呢，这很正常！”对于李晓婷流露出来的小情绪，老夏只当没看见，“让你做这两个公司的人力资源总监，干不干？！”     这可是比什么口头的夸奖都给力啊，李晓婷惊喜，“我行吗？”     “你行，你很行！”老夏二话不说，马上把陆梁二人叫过来，宣布了决定。     他这个所谓的夏商周夏先生的钦差大臣开了口，陆梁二人怎么会反对呢，这事就这么决定了下来。并且在老夏的授意下，陆梁二人各自签发了一张正式的聘用书，再盖上鲜红的公司印章，李晓婷这个毫无工作经验的大小姐，就这么小白变高手c乌鸡成凤凰，一个转身就有了自己独立的办公室，成了货真价实的高级白领啦！     之所以要搞这一套，那可不是老夏心血来潮，而是想通过这种仪式感，一来肯定李晓婷的进步，二来么，就是要套牢这位大小姐，让她能生出一些责任感来！     经过这么一番折腾，虽然未必能体会到老夏的深意，但李晓婷却是被完完全全的调动了起来，红光满面情绪亢奋自然是免不了的了，但是如果你细看，就会发现无论她走路的步态，还是说话的语气和语速，不知不觉就显得老练沉稳了许多，再不是以前那种随随便便大大咧咧的小姑娘姿态了。     看来老夏所希望出现的责任感，已经在李晓婷身上就这么神奇的开始起作用了。一个单纯的小姑娘就这么样在不知不觉中踏上了职业精英的征程，是该喜还是该忧呢？也许这只能留待将来的某一天，在午夜梦回之时，李晓婷自己一个人去细细品味咯！     居其位谋其职，既然已经身为堂堂hr总监，那就再也不用老夏去说什么，李晓婷已经自觉的开始为正式的面试做准备了。     时光一去不复返，大好的机会不是时时都会有啊！老夏全程陪同着李晓婷，见缝插针的点拨她从招人c育人c用人到留人的种种情况和应对办法，再辅以天地c陶朱集团的相关人事资料，又结合上自己这么多年的经验，掰开了揉碎了，一点一滴的往李晓婷脑子里面塞。     就这么着，从一次简单的招聘开始，到人员到岗，再到两个公司开始正常运作起来，前前后后也就是一个月的时间吧，李晓婷已经把什么考勤啊c人事档案管理啊c绩效考评啊c薪资福利啊这些事务性的工作处理得井井有条了，俨然一个老练的hr！     也就是一个月之后吧，老夏把两个公司合并在一起，专门开了一个有关人力资源管理的专题会议。会议由李晓婷主持，面对员工们提出来的一个又一个问题，李晓婷从容不迫对答如流。     什么人力资源政策的制定和执行，什么员工的教育c培训c生涯计划，以及如何留住人才等等这些人力资源的高级话题，李晓婷是信口拈来毫不怯场，时不时还说上两句俏皮话，引得员工们一阵阵哄堂大笑。     看看台上的李晓婷是镇定自若老练沉稳，陆梁二人面面相觑目瞪口呆：这是见到了妖怪吗？！！！    

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