从旧金山和纽约空降过去上班，而许多项目又要回纽约和旧金山去谈，成本莫名其妙就高得离谱。还有就是，硅谷的人才和纽约的人才，双方理念完全冲突，一个普通决策就要吵上半个月，必须我飞去美国才能搞定。”     “这很正常。”宋维扬说。     马小云道：“太不正常了。硅谷的负责人觉得技术最重要，因为硅谷是世界互联中心，所以这种技术优胜论得到很多员工支持。而掌管美国总部的负责人，是我从世界500强企业挖来的副总裁，这个人又长期坐镇港城，认为阿里巴巴应该向资本市场发展。现在美国的技术人才和商业人才已经吵起来了，互相抵制，互相看不顺眼，我在中国也搞不明白谁是对的。”     宋维扬道：“别听他们的，问问你自己。”     马小云说：“我也不知道啊。阿里巴巴只用了一年时间，就发展成跨国公司，员工来自于全球13个国家，我根本不知道该怎么管理。我挖世界500强的副总裁过来，就是准备让他管理海外事务的，结果他连美国的事情都处理不好。”     宋维扬笑道：“你都说要裁员，要撤美国总部，那就行动呗，干脆把海外分公司都砍了。”     马小云说：“无从下手啊。就拿港城办事处来说，都是非常好的员工，有名校MBA，有资深投行从业者，还有大公司的副总裁和高级顾问。他们抛弃稳定的工作来到阿里巴巴，都希望公司上市之后能有所收获。为了招聘这些人，我还分出去了不少公司股份，解聘他们的时候，还得把公司股票买回来，这个股票价钱就不好谈。”     宋维扬笑道：“问问你的本心，你当初创办阿里巴巴，脑子里是怎么想的？”     “做电商平台，帮助企业商品流通。”马小云说。     宋维扬道：“这就对了吧。要我说啊，直接把海外分公司全部斩掉，美国那边只留个办事处。港城的分公司和国内办事处也斩掉，直接把总部搬回临州，依托沿海几十万家中小型企业来发展。”     马小云道：“我是有这个想法，但下不了决心。这等于说，之前一年公司所取得的成果全部泡汤，阿里巴巴直接回到去年秋天的状态。”     “早死早超生。”宋维扬劝道。     “我再跟老蔡商量一下。”马小云迟疑不决，历史上，他用了半年时间来做决定。     宋维扬说：“随你吧。如果换成是我的话，现在就把海外机构给砍了。一口吃不成大胖子，你见过哪个世界500强，是用一年时间成为跨国公司的？步子迈太大，容易扯着蛋。”     经过宋维扬前后两次劝说，再加上自己本身就有这种想法，马小云终于彻底下定决心。他回头就任命了一个新的高管，专门负责裁员事宜，这次直接要裁掉公司七成以上的员工。中国这边本来有40个外籍员工，直接裁得只剩下5个；港城办事处有30人，被裁得只剩下8人；美国那边更厉害，直接只剩下3人。     这比历史上其实还好些，因为当时马小云决定大裁员的时候，互联寒冬更冷了，阿里巴巴的钱也不多了。就连前100号老员工（把马小云和十八罗汉算在内），阿里巴巴都直接裁掉50个，现在提前裁员，至少把这些老员工留了下来。     宋维扬根本不用操心，这种事情老马能够搞定，他回头给张朝扬打电话说：“传真我发过去了，一些hinaren的小建议。”      hinaren就是搜狐刚刚收购的校友录，宋维扬给出的小建议，其实是一份比较完整的商业策划，大致按照febook来打造。甚至宋维扬还hinaren太拗口，校友录又太小气，直接让张朝扬改名为“人人”。     至于现在的校内，那就别担心了，继续叫这个名字吧，实在不行人家还可以转行去做美团外卖。     同时，由于跟亿唐的小摩擦，宋维扬还让张朝扬增添功能，让用户可以在站查找

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