司更具契合度，让他们的工作不偏离公司战略计划，我们人力资源机构的工作落脚点，就要指向公司的发展方向和经营重点。     “总而言之，作为一名人力资源副总监，必须从战略高度，努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动公司变革与创新，最终实现公司的持续发展”     杨飞和她谈了很久，久到他自己都忘记了时间。     外面等候的苏桐，很是讶异，虽然她也觉得，这个江晚霞各方面的条件，的确很优异，但没想到能得到杨飞的如此赏识？     江晚霞说完自己的见解，问道：“杨老板，你又是怎么看待人家力资源管理的？”     杨飞笑道：“你这是要考较我这个老板吗？”     江晚霞道：“不敢，我一直觉得，你是一个特别有想法和行动力的人，我真的想听听你的看法。”     杨飞道：“我可没读过什么书，没有你这样好的学历，讲不出什么大道理。”     江晚霞道：“英雄不问出身，学历和知识只是证明你读过那么多的书，并不能说明一个人的本事和能力，能把知识活学活用，才是真正的人才。像杨老板这样的人，已经不能用人才来形容了。”     “我当然不是什么人才。”杨飞呵呵一笑，“我只是一个省化校毕业的中专生。”     “不，你是一个经商的天才。天才是不能用世俗的标准来衡量的。”     “你还没进我们公司，就开始拍我马屁了！”杨飞心情愉悦的道。     江晚霞嫣然一笑，说道：“人是决定所有战争胜负的关键。特别是在争天下的年代，人力资源的学问，就是决胜的利器。这个决定作用，说到底，还得老板你来拍板。这个决定作用有多重要？看看西汉时期的刘邦就懂了。”     杨飞是个酷爱历史的人，但在他印象里面，女生一般很少有对历史感兴趣的，闻言不由得问道：“哦？江小姐对历史也有研究？”     他也有意考较一下她，是不是真的懂历史，还是随便吹吹的。     小说阅读_www.shuoshuo520.cc

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