返回第1793章 被人弯道超车(第2/2页)  首富杨飞首页

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一次说过,公司是一个整体,每一个员工都是其中的一分子!这个整体,就跟家庭一样,每一个员工都是大家庭中的一员。我希望每个员工,能做到友好互助。”

    杨飞话锋一转,说道:

    “当然了,每个人有自己的个性和脾气,也有自己的喜恶,不可能和每一个人都合得来。但我希望,就算你做不到和每个人做朋友,也不要把同事当成敌人来看待吧?同事之间最起码的尊重、礼让,可以做到吗?”

    “大部分员工做得很好,但有极个别的人,他们的做法就让人很生气了!你是领导,你就可以随意欺负级别比你低的人?你是老员工,你就可以恣意妄为的欺负新人?你想耍权,我告诉你,你耍错地方了!在美丽集团,我不允许任何人以权压人!更不许有人以权谋私!”

    “具体的人和事,我就不点名了。希望各位回去之后,严加管束手下人,有则改之,无则加勉!”

    众人神情一凛。

    杨飞道:“说到人文生态环境的建设,我再多说几句。”

    “企业需要有好的人文生态,需要尊重人、关心人、成就人。这一点是我们美丽集团的立身之本,是美丽集团最重要的环境。”

    “我们集团营造一个好的环境,是对每一位来自五湖四海的同事的尊重,因为选择事业平台就好比选择另一半一样重要。互相尊重就是在良好的环境中产生的。”

    “最关键还是要关心人、成就人,我们集团很早就有这样的理念、制度安排。我希望每一位员工到公司来不是找份工作,而是一定把它当成自己的事业,把‘要你做’转变为‘我要做’,把‘要我学’转变为‘我要学’,这两者,永远是管理当中最重要的事情。”

    “做企业就是要解决用户的问题、社会的问题!如果我们连自身内部存在的问题都解决不了,试问诸君,我们又靠什么去解决用户的问题?又靠什么提升国际竞争力?”

    众人听了,无不点头称是。

    杨飞道:“我发现一个问题。民营企业中的人文环境,相对来说比较难以建立,是不是大家都觉得,这反正是私企,这份工作反正不长久,同事关系也不能当一辈子,不比国企,一旦成为同事,那就是一辈子的同事?所以,有些人才不把同事当回事?”

    他用的反问句,不需要大家的回答。

    杨飞还待讲下去,向巧回来了。

    向巧向杨飞复命:“老板,我刚去了一趟美宜超市,他们门口的确有洗衣片的广告贴纸。这是我用拍立得拍的相片。”

    杨飞俊目一闪,沉声问道:“真的有洗衣片?你进超市看了没有?里面有产品在卖吗?还是只有一张宣传贴纸?”小说阅读_www.shuoshu8.com

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