长书写的那只手写字，但你会感到别扭c费力，而且写出来的字也不如另外一只手。

    如果你发现自己处在不适宜的管理职位上，或者认为某个职业不适合自己，通常是因为职业角色的要求和你的个性偏好不相匹配。为了有效行使职能或做好这份工作，你常常会改变自己已定型的性格，这便带来焦虑和紧张。举例说，一个内向的人需要在一个大型演讲会上发表演说，或者一个急脾气的人要扮演员工关系协调者的角色，这都会让他们感到紧张或将工作搞砸。由于性格偏好与职业角色的要求不协调，个人潜能便不能有效发挥，工作表现自然不如意。

    由此看来，性格与职业的选择c成功有着密切的关系。如果你能辨别自己的性格偏好，并力图使之和职业角色的要求相互匹配起来，那么你一定会在工作中保持和加强你的优势，控制和减少你的劣势，职业表现肯定强于别人！如果你想取得职业的成功，首先要理解c认清自己的性格偏好；其次是明确在哪种环境下工作，你能最大程度地发挥自己的个性优势；从事什么类型的工作，能让你的“本我”个性与职业个性融为一体

    其实，在不少领域里你我往往缺少天分，毫无才干及能力，连勉强完成某项任务都不容易，这时，你就应该避免选择这些领域内的工作。对于无能为力的领域，还是不再徒耗心力为好，毕竟从“毫无能力”进步到“马马虎虎”要耗费的时间与精力远比从“表现突出”到“卓越境界”所需的多得多！

    性格外向的人乐于与人交往，喜欢与其他人互相交流，他们善谈，在职业中能够充分利用其人际交往的能力；另外，他们以行动为导向，乐于在公众场合表现自我。如果让他们花时间独处，或者独自完成工作，很快会变得疲惫不堪c烦躁不安和精神沮丧。而内向的人，则沉静c保守，喜欢独自工作，一次只能关注一件事。因此，性格外向的人可以胜任销售经理c客户服务c公共关系c演员等工作，而内向型人群则很难满足这类职业角色的基本要求。

    总之，性格与职业成败有着密切的关系。理解c认清自己的性格偏好，找出自身的优点c缺点，并且学会在工作中扬长避短，才能促使自己在职业竞争中表现卓越。

    剔除成功路上的绊脚石

    有什么样的性格就会有什么样的命运，好的性格让你的人生之路顺畅c精彩，而有缺陷的性格就是阻碍你走向成功的绊脚石。我们要很好和及时地克服性格上的缺陷，那么都有哪些性格是阻碍我们成功的呢？

    1以自我为中心

    一切都要服从自己的意志，只关心个人的需要，强调自己的感受。任何场合都把自己作为中心，高兴时海阔天空c手舞足蹈讲个痛快，不高兴时则不分场合地乱发脾气，全然不顾及别人的情绪和感受。

    这样的性格缺陷是不可能让人喜欢的，这样的人也一定不会有良好的人际关系。因此，我们在为人处世上要克服以自我为中心的性格，站在对方的立场考虑问题，这样，或许就有好的出路。

    2狭隘嫉妒，不能容忍别人比自己强

    嫉妒是对别人的成就感到不快的一种心理感受。不管你承认不承认，每个人或多或少都存在这样的心理。不同的是有的人因嫉妒而积极进取，鞭策自己迎头赶上。而有的人却因为嫉妒，对自己感到消极悲观，失落逃避；对别人则是忌恨仇视，诋毁中伤。这就是狭隘的嫉妒心理。正如黑格尔所说：“有忌妒心的人自己不能完成伟大事业，便尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大性使之与他本人相齐。”这样的人只能让别人讨厌，敬而远之。

    两个同时到一个公司上班的姑娘，一个性格温和，长相普通；而另外一个漂亮迷人，热情活泼。刚开始时，大家的目光都围着漂亮的姑娘转，人们好像忘了还有另外一个。但

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