才确实看见主管经过门口，我还以为她要进来呢。”职员乙谎称盗，接着又转移话题说：“好了，别议论了，被领导看见可不好。”她显然是怕自己这个要好的同事继续着了别人的道，而她之所以不当场点破，应该是为了维护同事间的“和谐”关系吧，真是个顾大局的好职员哪。

    贴身秘书只将李逸送至老板的办公室门口她就不进去了，而且还帮着关上了门，云霓裳迎上前先将房门反锁，然后就扑入李逸的怀中，两人心照不宣，一通拥吻过后就在此处“好”上了，相关情节就不宜多叙了。

    事后两人在沙发处聊着，主要是聊云霓裳公司的事，听她说公司的业绩只是一般般后，李逸给她提了个建议，那就是对职员进行一次全面的考核，以考核结果来淘汰一到两成的人，云霓裳愕然问为什么要这样做，而且她还感觉人手不够呢。

    李逸一刮她的鼻子说自己虽然只是第一次来这里，但刚才一路走来的所见所听，感觉公司职员的危机感不强，工作积极性不高，由此也就造成公司业绩不怎样了，而业绩不怎样就会影响到职员的收益，进而又影响积极性，如此就形成了不良循环。

    “唔，逸少，这是真的吗？”云霓裳紧张的问道。

    “嗯，反正我是有这样的感觉。”李逸点头说道。

    “那那我该怎么做呢？难道真的要像你说的那样裁员吗？就不怕人手不够用吗？”云霓裳连问道。

    李逸点头说道：“要想彻底改变这种现状，就必须在大家都认为不可能的情况下裁员，如此出乎意料才能取得震慑的效果，让他们时刻绷紧神经，工作积极性自然会提高啰，当然，这裁员节约下来的开销也别省着，可以用来奖励业绩排名靠前的职员，要奖的厚重，奖的让人眼馋，萝卜加大棒双管齐下，必能取得意想不到的效果。”

    云霓裳一个劲的点头说道：“嗯嗯，逸少，听你这么一说，我现在都跃跃欲试了呢，你真棒。”说完抱着李逸的头如雨点般亲着。

    待其疯了一阵后，李逸说道：“不急，关于如何考核之事你得计划周全，最好还是请公司之外的第三方完成，只需他们对你负责即可。”

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