一九二六年七月四日，当民但党北伐宣言发布时，包括林野部四个野战师外加五个常规旅十几万人马已经挺进陕西到了刘镇华的背后，待完成最后的准备工作后即可发动攻击。要不说这货现在越来越坏，你丫的早早地出兵了，等到了人家背后了你才发个出兵宣言，丫的流氓也没见过这么玩的。以如此的精锐之兵c如此强大的装备打一群乌合之众其结果可想而知，浩仁对此一点也不担心。

    这一阵子浩仁正忙着搞城市规划c城市建设以及路网建设。前期不断地引进人的才中就有城市规划c建设方面的人才。这项工作主要是他们当主力，路网大动脉浩仁按照后世的记忆略微指点，在地图上一划拉再经专家们的调整，前期的勘探c规划就节省了大量的时间和工作量。浩仁还出资分别与尚庆军c熊方宇以及老丈人贾友德等人分别合资成立了城市建设发展公司，每个合资公司浩仁占百分之五十左右不等，也不参与管理由着他们折腾。

    为了防止房地产市场过分投机出现后世那样的弊端，政府一开始就制定了相关法规c法律。比如，每一个公司建设一定的房屋就必须为政府以成本价建造百分之十的房屋，当然这部分是免税的。政府储存这部分房屋，一部分以极低的价格租赁给低阶层需要房屋居住的人群，保证人人有房住。一部分储备，一旦房价波动过大，政府就将低价抛售抑制房屋的价格过高。另一方面政府保证有足够的贮备土地，根据市场变化对外投放土地。如此双管齐下确保房屋市场稳定。浩仁不怕相关人员与商人勾结，政府筹建初期浩仁就考虑到这一点。就像后世有些官员喜欢常说的那些话，办法总比问题多，是的，问题是办法必须要有用，官员必须有作为。法律法规再多不执行但摆设一切都白搭。

    其实很简单，浩仁设计的薪金制仿制了后世建国初期采用的等级制。产业工人采用一种等级制，政府官员采用另一种等级制，军人采用自己的军衔制。各种等级制也有变化但幅度不是很大，比如相对危险的行业其等级标准就采用高级别的。工作不同c环境不同c效益不同当然不能整齐划一。区别在于薪金只是报酬的一方面，为防止c不作为c怠工等，浩仁设计了一套名为《职员贡献奖励离职基金》。根据各自职位不同c贡献不同c作业环境不同等等很多条件设计了多类奖励基金比例。比例从一到十不等，一个人的薪金为基数乘上相应的比例就是每个人离职时得到的数额。越是贡献大的c越是职位高的c越是关键岗位其比例越高。比如一位高官，在职二十年，奖励基金比例为五倍，他在离职时就会得到一大笔财富。这不是一般的富有，挣的钱尽管花，财富自有政府给你攒着，养老的钱比现在还多。只要认真工作一切都不必担心，他不会轻易地为了一点利益去甘冒这么大的风险。有人会说给的利益大于其收益不就照样？问题是：其一，你的价值是不是值那个价，商人会不会给你。其二，数额达到一定数额还要冒杀头的风险。反贪部门不是摆设，有漏网的他们也一样受罚。政府有一条法规很操蛋，如果贪污犯是被其他部门或他人揪出来的，反贪部门的年度考核分数就会降低。当然，其他不部门都有类似规定。可见，浩仁对政府建设下了一番功夫，思路还是很有前瞻性的。

    这货可不管市场经济还是计划经济，只要是有用的就是好经济。他尤其对经济秩序特别重视，这是下了一番功夫。当年发几万亿的时候，这个家伙发了一通牢骚，被同事们一顿白眼狂批，你丫的就比专家还有本事，怎么就不去当经济学家呢？这货当时觉着很冤，米国的经济体量决定了此次危机非同小可，一时半会不会结束。那不是当年东南亚危机，也不是南美金融危机，靠基本建设，靠大投入拉动内需挺过去。那个时候是对的，毕竟是局部的，短暂的。邯郸学步也得分对象，分时机。不负责任地把眼前的问题临时化解，

『加入书签，方便阅读』