这个问题直接把矛盾做了升级。这个问题里主要有两个关键点，第一是领导安排的工作，第二是部门的配合。要处理这个问题，就是要处理领导和部门之间的矛盾问题。而考核的最终目的，是考核被考核者的工作态度和方法。如果换了一般公考，这里面最重要的，可能是方法问题，而王云平作为一个县长，肯定更加看重的是态度。因为态度决定性格，性格决定命运。如果准确把握了一个人的工作态度，就能推断出，他在以后的工作中，对待任何一件事情的处理方式。

    关于态度问题，只有两种解释，一种是强硬，一种是妥协。王云平作为县长，在一个县里首先要做到的必须是一言九鼎，除了县委书记孙一民之外，就属自己最大，甚至在某些事情上，还要完全盖过县委书记，才能保障今后工作的顺利开展。

    想到这里，原小生马上道：“如果该部门不配合，我会请求上级主管部门撤掉该部门主管领导。”

    原小生的话刚一出口，王云平的脸上马上就是怔在了那里。她大概怎么也不会想到，原小生会回答的如此干脆利索，如此的决绝。根据以往的经验，一般年轻人，在回答这类问题上都会选择比较中性的回答方式，首先考虑跟该部门的主管领导进行沟通协商，然后再向自己的上级做汇报请示。而面前这位年轻人，竟然要求直接撤换主管领导，不能不说有些过于偏激了。这样的解决方式，虽然可以起到立竿见影的效果，但也容易把矛盾彻底激化，不利于党政机关和谐相处。

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