这种迹象的特殊方式是官场中经常会出现的。

    首先是一批学历高有素质的年轻干部得到了提拔。这里包括丁海，由之前的副科级提为正科级，兼网络办公室主任，常远的秘书到基层一个乡镇任乡长，还有几位基层的年轻干部得到重用。

    同时两位到了年龄界限的人从中层领导岗位上退了下来，但是有一个显而易见的是古时也到了年龄，却出人意外的没有退下来。

    这是关昊来督城两年后唯一的一次调整干部，还是在极小的范围之内进行的，不过有心的人不难看出这次调整干部不同以往，有一个显著的特点就是一批高学历的年轻人得到晋升，这和关昊一贯注视人才的培养有很大关系。

    还有就是这次的调整范围很小，中层除去到站的几乎没动，这其中跟目前创建文明生态村的工作正在进行不宜调整干部的因素有关外，但谁都能看出还有很大的调整空间，很明显，关昊把这个最能收买人心的机会留给了他的后任！出于爱才心切，他只是提了一部分有理想有素质的年轻人。

    对于这一点感触最深的就是常远。他曾经跟关昊探讨过，想在他调走之前全市的干部做一个全盘调整，被关昊拒绝了，他当时笑呵呵地说：“那是你们的事了，我只关心这几个年轻人，这将是督城的后备中坚力量。”

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