开始谈定的必要固定开支（h一eall一ance，和电影院的具体条件，如设施c座位数c银幕数等有关），再乘以90，就是发行商会得到的提成——即片租（filrental）a。但还有另一个保底的数字b（即fl一一r），用总票房不减去h一eall一ance，而是直接乘以70（这个系数一般商定在60一70之间），于是发行商就看a和b两个数字哪个大，取大的一个为这周从该影院获得的提成收入。

    不过90/10只是前三周的比例，第四c五周为60/40，第六周为50/50，第七周为40/60，第八周以后为35/65，所以时间越长，电影院提成比例越高。

    “你的意思是，华纳拖了我们的时间，看似他们也吃了亏，其实一些部分股东反而通过院线获得了意外的利益？”

    “对，其实大电影公司的股东，和那些院线有着千丝万缕的关系，这就是我说对也不对的原因。这样一来，公司里有一部分股东利益受损，而另一部分反而获利了”。

    明白了，蒋鹏是想利用学校院线打开电影的知名度，然后逼迫大院线主动来谈判。操，这些洋鬼子花样还真多！

    “那我们怎么知道院线没有瞒报票房？”

    孙子明问了一个有点愚蠢的问题，蒋鹏只好耐心解释美国的法律和制度。

    “明哥，美国的法律完备，还有它严格的信用等级制度，能够保证不会发生这样的事的。而且我们还可以雇佣调查公司，进行票房调查”。

    “明白了，这事你去办！”

    孙子明还真没想到，居然这样也行！虽然损失了一点票房，却能敲开主流院线的门，以后发行会顺利得多，最起码不会让人随便拒之门外了。

    自己不懂的事，就不要去乱指挥，这是孙子明的做事风格，也是曾叔他们为什么认定他是做大事的。事必躬亲，开个小店还可以，要是事业做大了，不是搞得手忙脚乱，就是活活地累死！

    第二天，香港的财务人员过来了。孙子明也正式聘请蒋鹏为‘光影’北美公司的总经理，年薪十万美元，只比他在华纳高出一万多。

    “大鹏，以后你能拿到什么待遇，就看你自己的了！”

    “放心吧，董事长”。

    正式拿到了职位的蒋鹏，第一件事就是去挖人。第一个就是他在华纳的那个女同事，随后是他接触过的十几位发行人员。

    第二件事就是又到华纳去，要求具体落实暑期档的电影院数目c银幕数c以及详细的地点。

    第三件事就是回到公司，给大家分派任务。

    “大家都是从业几年的了，电影质量怎么样大家都心里有数。现在我们的工作是通过学校院线，敲开所有主流院线的大门，这是华纳提供的资料，大家看一下”。

    十几个公司的‘老板凳’一看喜上眉梢，按这些资料，只要敲开了主流院线的大门，大家的奖金将会非常可观！

    “大家看好了，这是美国所有学校院线的名单，大家按自己的任务去做。以后在公司能拿到什么职位c薪水，就看各位的表现了！”

    蒋鹏的做事风格跟孙子明一样，只不过他是懂行也扔给手下去干，用他的话来说‘一个人再能干，也不过是个好员工，要是能带好一个团队，那才是真正的本事！’

    分派完任务，蒋鹏陪着孙子明看了场nba的球赛，然后将他送上了飞机。

    孙子明坐在飞机上，戴上眼罩，脑子里还想着蒋鹏的心机与手腕。

    这家伙太精了，每个城市只挑出少数学校影院，而且算好了暑假前只有三分之一的学生能看到电影。一部这样以小孩为主角的电影，而且能充分满足小孩英雄主义的电影，只能三分之一的小孩能看到，那些父母还不

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