，过一会儿消失，又过了一会儿再显示出来。

    “没什么，我现在正在外面投简历。”苒苒回复道。

    “投简历？你要离职了？”何远有点惊讶。

    距离上次相聚，才过去不到半个月。这才多久呢，苒苒就要离职了？

    “这也太快了吧，你不是说想等到过完年，拿了年终奖后，再被他们开掉吗？”何远连忙回复。

    “kpi没完成，今年应该没有年终奖了。”

    “不会啊，今年不是出现‘不可抗拒’因素嘛，按往常的惯例，是可以调kpi的嘛。”

    “切，那是你们部门，你们可是有收入的部门，像我们这种不能创造收益的，还不是随时都能被砍掉。”苒苒语气有点酸酸的。

    何远已经习惯了，当初很多同事在谈到他的时候，语气都有点酸。

    没办法，谁让何远是直接做收入的部门，kpi能不能完成，基本上都只能指望他们。

    “我走的时候上半年的kpi不是完成了吗，下半年出啥事儿了，怎么连kpi都完不成了。实在不行，财务放点水去做活动，把kpi冲上去不就完了，往年他们不都这么做的？”何远飞快的回复道。

    他也是到了这家公司之后，才知道，原来kpi也是有水分的。

    尤其是收入项的kpi，可操作的空间非常大。如果kpi完不成的话，财务就拨点钱下去，搞几个充值活动，把收入项给强行提上来。

    反正公司主要考核的是收入项的kpi，支出项的基本不存在。他们每年在做kpi的时候，会把支出项的kpi往上提，但因为公司的牌子，很多支出项其实都用不到什么钱。像何远，去年账面上有两千万的可支出资金，但他才用了一两百万，其他钱都不知道被他们投到哪儿去了，反正基本上投出去之后就亏损了，也见不到有什么收入进账。

    “今年的窟窿太大了，补不上。”苒苒回复道。

    这下何远没话说了。

    他在那里就呆了一年，反正他去的时候，那年kpi是完成了的，也没用到放水冲kpi的这招。现在他离开了太久了，也不知道公司里发生了什么事儿。

    “我前几天还看到群里发消息，说公司花了两个亿，收了另一家公司的百分之五十一的股份，现在算了，你准备怎么办。”何远本来想说个事儿，想想还是放弃了。

    那个事儿闹的还挺大的，好多业内的好友转发了消息，甚至还有人跑来找何远，问有没有可以合作的地方，搞的何远一脸懵逼，了解情况后才回复，说自己已经离职了。

    很多公司哪怕快倒闭了，外面看过去，还是一片花团锦簇。

    “还能怎么办，找工作呗。市场部被裁了好几个人了，几个项目都已经停了，今年进来的新人全部延长试用期，我估计他们也呆不了多久，都在外面投简历。”苒苒回复道。

    “现在工作应该不好找吧？”何远想起鹏鹏那几个朋友的遭遇。

    之前他还觉得，这场寒冬才刚刚开始，没想到这么快就蔓延到别的部门了。因为这个事儿，他还专门去了解了一下情况。

    实体行业还好，虽然比以前差了一些，但还是能够保证基本的运行。互联网行业就惨了，一边在裁人，一边还停止了招人，俨然一副快要倒闭的模样。

    何远几个在大公司里面工作的朋友，都在那里唉声叹气，说面临内部整合，要不走人，要不转行，基本没有其他出路。

    最惨的就是这两年毕业的人了，一毕业，就面临了失业。

    现在市场环境这么差，好多老人都从以前的公司里出来，和新人一起竞争。那些新人虽然有学历，但有学历的老人多了去了，而他们和老人相比，一个是没有资历，第二个是没

『加入书签，方便阅读』