跟他沟通了一些问题，目前没什么问题，项目也已经倾盘了，等年底验收结束，也可以交了。

    你知道我问的不是这个？

    具体我也不知道，我有点束手无策。余郝的语气难得有细微的波动，跟平时清冷、淡漠的声调还是有一定的差别。

    你是还没想明白吗？

    是的。

    陆一语不太理解一个太过聪明的人的想法和思维，她在普通人眼里也不算笨了，但跟余郝比简直就是又笨又世俗。

    所以，余郝想什么，怎么对待感情，她真是插不上话，只能时不时的关注、问候一句。

    陆一语斟酌了一下，回道：你好好想，会想通的。

    余郝笑了一下，我还以为你会跟我说试试。

    我倒是想这么说。可对待感情的方式千千万万种，不一定非得用哪一种方式对待。

    对。下午辛苦你了。

    别客气。

    陆一语放下手机，把梁姐发的简历点开。

    不知道是褚朝是只面试领导阶层的人，还是有了梁姐之后，面试类的工作他都不参与了。

    她记得她来公司面试的时候，还被姜苇带偏以为褚朝是人事部的主管。

    陆一语把这些有的没的想法丢开，将余郝要招的两名下属的简历仔细看了一遍后，就午休了。

    下午，陆一语的工作重心基本都放在面试上，其中有两个人分别聊了将近一个小时，他们在应届毕业生这个阶段的表现和实力都不错，心态就目前看来也比较平。

    他们招应届毕业生，并非是希望应届毕业生能为公司创造多大的效益。

    一是影响社会号召，解决应届毕业生的工作问题；二是培养储备型人才；三是保持一定的人才流通，保持员工间合理的竞争和危机感。

    闻道设计因为隶属霍氏集团，受到的行业干扰没有其他公司的大。

    就算现在市场不景气，对闻道设计的项目仍旧饱和。

    上次的旅游区项目失去了不是偶然，而是处降身价的建筑设计公司太多。

    那些人买了他们的设计之后，没多久就找了当地的小公司合作，设计遇用直降。

    如果不是霍氏集团的这块大招牌，她前期的努力基本属于白费。

    这都是公司硬实力带给员工的心里底气。

    陆一语把最后一位面试的学生送走之后，去人事部把备选名单给梁姐，王黎强、刘自，这两个人感觉不错，可以通知他们三天后复试。

    都是男的？

    有什么不妥吗？

    咱们公司男女比例有点失调，男员工比女员工的人数差太多了。

    意思是要两个女生或一男一女？陆一语对招聘这一块了解不多，因此不太明白人事部还有控制男女比例的说法。

    如果没有合适的招进来也无妨，有女的就优先选择女员工。

    那我再琢磨琢磨，明早给你名单。

    好。

    下班后，陆一语坐进车内，肖莜发动车子，车平稳的驶出停车场。

    陆一语问道：肖莜，你最近都要跟着我？

    嫂子，你嫌弃我了？

    不是嫌弃你。你天天跟着我，你不无聊？

    还行，我的工作职责就是这个啊。对了，嫂子，你最近都没跟褚教授吃饭，是不是他做了什么让你不高兴的事？

    陆一语勉强撑住了脸上的笑容，没有。之前褚教授刚来殷城不熟悉，我多带他走走是尽地主之谊，我经常跟他一起吃饭也说不过去啊。褚总现在不忙了，褚总会过去陪他。

    我觉得他对你挺特别的。

    你看得出来？

    当然能看得出来。

   

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