都被他看透一般，心虚得很。

    许涛坐下不久，见任平生不开口，面带疑惑地道

    “任总，你找我有什么事？”

    任平生面带微笑，轻轻用手指关节敲着桌子，缓缓道。

    “许总，这里有一份对公司未来发展很有意义的计划，特意与你一起探讨探讨。”

    说完，他对着秦振伟抬了抬下巴，秦振伟从手中的公文箱里取出一叠文件，递给了许涛。

    借着会议室明亮的灯光，许涛看到了那叠文件的封面“万有游戏员工期权激励计划”。

    许涛心脏砰砰砰地直跳，他翻开文件看下去，里面的内容丰富翔实，基本内容可以概括为

    1c万有公司将成立一个员工持股计划信托基金，由公司担保c该基金出面贷款购买公司股份，并形成一个期权池；

    2c万有公司上市后，将根据企业经营状况每年释放一定的期权，公司高管和正式员工可以依据自己入职以来的年限，按照不同的比例行权（即授予激励对象在未来一定期限内以事先预定的价格和条件购买公司相应股权的权利）。

    3c员工行权的份额与条件依据激励对象在公司中的职级和工作年限依次递增，职位越高c工作得越久，能够行权的数量就越多。

    按照这份期权激励方案，作为高管的许涛在三年内可以低价获得大量的股份，无论万有游戏上市后股价走势如何，他都可以获得不菲的收益。

    其他普通员工虽然行权的份额要低很多，但如果按部就班地行权的话，也可以分享公司上市的收益。

    秦振伟在一旁补充道

    “期权的授予与行权，是与员工在公司的工作息息相关的，如果员工因个人或者其他原因离开公司的话，公司有权按照约定的价格，对员工持有的股权进行回购。”

    任平生看着许涛的脸色变化，在一旁耐心地解释道

    “实行期权激励计划，本质上是让员工参与公司的长远发展，并共享公司发展的利益。无论高管也好，还是普通员工也好，都是公司发展的一份子，公司的发展壮大离不开大家，公司未来的收益也不会忘记大家。”

    “尤其是许总，你作为公司的元老和创始人之一，理应参与和分享公司未来的发展。”

    任平生抛出这份期权激励方案，本质上就是为了应对许涛等人的怨言量身定做。

    他很清楚，许涛这段时间心态变化和抵触情绪的根源何在。

    随着《理想世界》取得的良好成绩，万有游戏越做越大，公司上市也就在眼前。

    有胜大c七城等业内龙头的先例参考，很多人都知道，万有游戏一旦上市，公司各大股东都会瞬间暴富。

    但由于万有游戏绝大多数股权掌握在任平生手中，这些暴增的财富却和公司大多数人无关。

    由于任平生当初是买下了多艺工作室的整个团队，才有了《理想世界》这款游戏，所以不少人觉得自己的付出没有得到应有的回报，心里有想法都是正常的。

    其中最为典型的就是许涛，作为《理想世界》的设计者和创造者，他对万有游戏的贡献很大，但所得的回报与任平生相比，却存在巨大的差距。

    当然，这一切都是源于许涛当初将自己和整个工作室卖给任平生，但如果没有任平生的投资以及后续的一系列资本运作，多艺工作室是否能够开发好这款游戏，是否能够在残酷的市场竞争中存活下来，并不好说。

    但站在许涛的角度，总觉得自己在这场交易中吃亏太多，由此产生的心态失衡，并且体现在工作中的怠工现象，都是可观存在的。

    任平生此时无意去争论许涛这种心态是否合理，他目前要做的就是稳住许涛这个人，稳住整个研发团队的情

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