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    参加完复试的第三天，李多渔就收到了入职通知，不过岗位不是意料之中的负责g省业务的省区销售经理，而是果美公司的一名医疗器械产品经理，负责整个南部市场的拓展。

    说好的省区销售经理呢？李多渔不由有点失落，在人力资源部获悉薪酬每月12000元时，李多渔马上心平气和，而后就是斗志昂扬起来，充分表现出良好的自我心理调节与职场适应能力。

    既然革命需要，那我保证完成任务。

    办完入职手续，还领到两套果美公司的员工制服，人力资源部的小妹妹还很负责的带着李多渔到各职能部门办公室做了简单的新人介绍。

    滨海市毕竟是果美在国内的东部、北部及南部三个大区之一的区域性总部办公室所在，职能部门都有十来个，最核心的就是销售管理部，下属有五个省区销售经理，不过都不在，这是李多渔应聘时想要加入的部门，负责人是个50多岁的老男人，叫宁中奇，奇怪的是在三轮面试都没有见他出过场，看来是不怎么管事的。

    其次就是市场营销部，有六个产品经理分管着果美现在市面上的六类产品，李多渔现在的岗位本应成为这个办公室第七位产品经理的，不过听人力资源部友爱的小妹说，医疗器械是全国总部新成立的事业部，李多渔的上司是在全国总部办公，明天就会过来沟通李多渔的工作安排。

    另外的人力、行政、财务、物流、售后、技术等部门都属于中后台后勤服务性质的，李多渔一圈过场走下来，初步通过观测统计到：此次看到的女性同事15个，占总人数68.2%，其中年轻的12个，占比80%，还是非常符合二八原则的，另外，漂亮美女有5个，占比33.33%，嗯，很优质的雌性结构指数，目测36d的占比有......，心里不讨厌李多渔的占比竟高达91%！

    这些精心观察和精确心算的结果，必将在以后的工作中极大提升李多渔以后工作的积极性和责任心！

    至于各个部门负责人的信息，李多渔先放到一边，以后再说。

    第二天，李多渔早早起床，做了十一个俯卧撑，换上昨天领回、来不及洗的工作制服，骑着二手两轮电动车，早早就来到办公室。

    没吃早餐，先弄杯水喝，到了茶水间，想装文雅的倒杯咖啡，不过咖啡机不懂捣鼓，下次再喝咖啡吧，冲泡了一杯红茶。

    这时一位身穿天蓝色牛仔、花色短袖上衣的老头走了进来。

    “哎吆，这么早啊，小伙子！”

    “早上好！”李多渔摸不准对方是谁，还是微笑着礼貌地问候。

    这谁啊，昨天没见过啊。李多渔回忆了一下。

    “昨晚吃坏肚子了，难受难受，nnd！”老头心里不舒服的想法在李多渔脑海中响起。

    “帮我冲杯茶吧！”老头理直气壮的出声直接吩咐李多渔。

    据说江湖中有三类人切不可轻易招惹：老人、女人和小孩，李多渔本着与人为善的价值观和处事原则，老老实实地也帮老头冲了一杯红茶，然后恭敬地递给老人。

    “老先生，肚子不舒服喝点热茶对肠胃好！”

    “嗯？你咋知道我肚子不爽？”老头接过茶，接着好奇了。

    “看你气色就听出来了，来，这会儿离上班还早，我给按压一下中脘穴、梁门穴、天枢穴以及内关穴，应该会舒服些。”李多渔之前学的一点可怜中医知识这时却异常清晰的回忆起来。

    “你看气色是’看’的，怎么又是’听’出来的呢？......”老头如小孩赤子般心口如一想到就问了出来。

    李多渔不知道怎么回答，自行上前开始给老头按压穴位，老头并不拒绝。

  

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