对我的任命。有关我的任命资料，也由人事部发到了各个部门。

    “各位，在做总结讲话之前，我宣布一项人事任命书。任命资料，大家可能都看到了。通过部门负责人提议，人事部考察，综合各位领导的意见，现在，正式任命安夏为策划部总监助理。安夏到我们公司的时间虽然不长，但他为公司做出的成绩，在座的各位都是亲眼看到的。就拿两次的策划方案来说，安夏的策划都是很成功的。特别是我们的这次新款内衣的上市，安夏的这次策划是相当的成功，不光是将我们公司的新产品一下子推到了畅销产品系列，另外，通过这次活动的宣传，我们安雅尔公司这个品牌也在服装行业有了一定知名度，这使我们公司上升到了一个新的台阶。对我们公司来说，正处于高速发展阶段，这是我们的一次机会。我们要好好的利用这次活动的影响力，塑造一个安雅尔品牌出来。只有走品牌的道路，公司和产品才会长久不衰，也是一个公司的长远发展之道。

    公司为了鼓励有贡献的员工，经过领导层的研究决定，为了方便安夏以后的工作，特地给他配了一辆车子。但是，我们公司的少数员工不好好的自问，为什么公司会奖励安夏一辆车子？那是他为公司做出了成绩。你们不应该不服气，不应该去猜测公司对员工的不公平。在安雅尔公司工作两年以上的员工都清楚，安雅尔公司在奖励制度是公平完善的。不管是谁，也不论是任何的一个岗位，只要给公司做出了贡献，公司都会按照贡献的大小，给予贡献奖励。所以，我请抱有嫉妒心理的同志们，你们应该好好的检讨一下自己，把自己这段时间做出的成绩，拿出来和身边的人对照一下，你就知道自己在这段时间中，到底做了一些什么事情，别人又比你多做了什么事情。只有在工作中不段的提升和完善自己，才是你得到奖励和提升的前提。无论在哪一家公司，都是有能力者居之。你觉得你适合哪个位置，也可以主动向公司人事部提出申请，但前提是，你到了这个位置上，你能为公司做成绩出来。我希望呢，类似的谣言不要再在公司里发生，你有这个时间来发别人的牢骚，何不用这点时间，来好好的总结一下自己呢。下面，我们用热烈的掌声，祝贺安夏荣升策划部总监助理一职。希望安夏同志再接再厉，不负全公司同事的厚望。”

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