当前位置：　>　>　>　第三百九十九章：我没有那么好糊弄

    说完第一个目标公司规模，方亮开始讲本年度公司的第二个目标。

    “第一季度，月总销售业绩要达到35个亿。”

    这句话一出，在场众人又纷纷议论起来，随后有人开始发言。

    “方总，12月份咱们总业绩9300万，照这个势头发展下去，第一季度销售总业绩达到3亿不成问题，再加上五千万很难，压力很大。”

    “是啊，就是这个道理，而且房地产经纪市场风云变化，万一市场波动能不能达到3亿都难说，35个亿实在是有点夸张。”

    方亮听着众人议论微笑着的摇头，“你们认为这个目标夸张？不一点不夸张。而且我觉得达到35亿的销售总业绩一点不难。”

    “年后房产交易量都会得到一个小爆发，我们利用这个契机努力一下，没有一点问题。”方亮继续说道：“随着我司的发展与规模扩大和市场的认可，在我司说门店所触及的三个区，除了安居地产，原中地产等大型地产公司以外，小中介无不受到我们的挤压而缩减规模。”

    “这说明我们的潜力是巨大的，我们的市场认可度在逐步提升。”

    “而且为了给大家吃一颗定心丸，我决定今年依旧延续去年公司招人条例。年节期间，凡我司员工为公司招一位新人，且其入职满三个月每人奖励五百，以此类推。”

    “这一条例每年年节期间自动生效，年节后自动失效。”

    方亮这样做的目的就是为了防止年后公司员工流失率太高，无论什么行业年后都是跳槽离职的高峰期，销售行业更是如此。

    这样做既能降低流失率，还能为公司及时补充新鲜血液。

    老员工点头表示认可，大家对去年公司年后员工人数不减反增都是见证者，知道这一条例很有用。

    其余人在思考之后，也不得不承认这一点虽然作用不是很大，但是却直接和间接的降低了员工流失率，不失为一个好办法。

    “刘经理”，方亮将目光投向人事部经理刘敏的身上。

    “方总”，刘敏坐起身，等待方亮的吩咐。

    “从今天开始招人。马上过年了，很多人有跳槽想法的人这个时候已经开始找下家了，你不妨主动去接触一下，需要多少活动资金就跟财务部申请。对于真正有能力的人不要吝啬，店经理的职位你决定，区域经理以上的职位商榷以后向我提交申请。”

    “你可以多跟其他房地产经纪公司大区经理级别的人联系联系，将我们公司的优势跟他们好好说一下，争取拉过来几个。”

    “还有咱们附近有好多家小中介日子很不好过，前段时间不就有一个小中介整整五个区加入咱们吗？去看看能拉的拉，拉不了的收购，收购不了的就在他们门店附近给我就近开两家分店，我还就不信了，凭借我司在附近的市场认可度还挤不垮他们？”

    这句话一出大家都是笑了出来，没有人觉得方亮的做法过分，这在房地产经纪行业是很稀松平常的。

    不信你去街上看看，只要你瞅到一家房产中介门店，就环顾四周看一看，绝对能找到第二家，第三家，甚至第四家。

    对于方亮在人家门店附近开两家门店的做法，大家只有佩服了。以往竞争都是暗地里，不对付外人也看不出来，这一下在人家门店附近开两家门店，这就是竞争升级。

    意思不言而喻，要么搞死我，要么我搞死你。

    “是，方总”，刘敏点头答应，这件事对她而言不难办，做这些是都有详细的方案，只不过之前没有得到方亮的命令，不敢这么大手大脚的去做，害怕公司经济承受不了。

    如今得到了老总的命令，还有什么

『加入书签，方便阅读』