中那叫一个激动。

    掌声雷动，响彻会议室。

    “我又不是做演讲，你们鼓掌什么。我是在夸你们，你们还鼓掌，是不是觉得自己的确很优秀啊！”，方亮笑呵呵的说着。

    众人闻言都发出了笑声，这次跟方亮见面，他们感受到了方亮对他们普通员工的关心和重视，亦是感觉到了方亮的随和。

    给众人交待了几句之后，方亮让他们回去准备，后天就是周一了，

    众人离开，方亮也回到了自己的办公室。

    想着昨天晚上还未想完的问题，提升经纪人的积极性。

    如今公司有着完善的激励制度，做得好，挣得多，奖励多，升职快。然而这对那些心有志气，愿意通过自己的努力改变生活的人有用。

    然而对那些随波逐流，‘认命’，胸无大志，混日子的人而言却是没用。因为人家根本就不想着升职，不是说不想，更准确的说应该是没有能力。

    自己没有能力就算了，还总会抱怨说，晋升有黑幕，要靠后台等等，对身边的人不停灌输这种阴暗思想，使得其他人也渐渐被其影响。

    这种人方亮称之为，老鼠屎。

    他觉得要提升公司业绩，提高员工的积极性，除了完善的激励制度意外，还要净化队伍，剔除这些老鼠屎。

    如何做呢，却是一个需要思考的问题。

    末尾淘汰制？

    听起来似乎是最为行之有效的方法，然而仔细推敲一下却是不适合。或者说短期适合，时间长了就不适合了。

    因为你末尾淘汰制，将老鼠屎剔除掉了。如果继续采用，势必会伤害到勤勤勉勉的员工。

    如果不采用，没有了压力，那么有些人就又会被‘真菌感染’，变坏，直到又变成老鼠屎。

    采用何种方式，既能长期有效的让员工感觉到压力，又不至于让淘汰制度形同虚设，或者误伤。

    方亮想了好一会，觉得自己闭门造车是没有任何意义。浪费时间，浪费精力。还不如‘抄’来的快，魔都又不是只有自己一家企业。

    其实他心里已经有了一些考量，报名的培训班可不是白上的。但是不成熟，还需要再修改完善，他打算看看其他公司的淘汰制度，综合一下，选出最合适万盛的淘汰制度。

    这样想着，时间很快到了十一点。

    总裁助理白素敲门走了进来，肤白貌美说话甜，让方亮的心情好了一些。

    “方总，新晋升的门店经理周宁国来了。”

    “行，让他进来。”

    “是”

    白素出门，没一会敲门声再次响起。

    “请进”

    门应声而开，一位三十岁上下的国字脸男子走了进来。身姿挺拔，气宇轩昂，长的很是正气。

    “方总”，周宁国看到坐在老板椅上的方亮连忙问好。

    “周经理请坐”，方亮让周宁国坐在自己对面，而他则起身给周宁国接了一杯水。

    这种事情一般是由总裁助理去做的，方亮自己做不是因为白素忘了，而是方亮自己要求的。对于公司普通员工来找他，他要亲自倒水，以示随和，亲近。

    至于公司的部门经理，主管一级，以及其他公司人来的时候，才会由白素去倒水，这是逼格。

    所以不是说白素忘了，恰恰相反，人家很有眼力劲。

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