电影协会理事会在十二月份先开始全年的总结大会，之后安排具体事宜分组讨论。

    在总结大会临近尾声，宋亦路代表导演协会提出一项改革方案，导演协会将采用积分制，这样也比较明晰，大家不用为很多事情打破脑袋，完全公式化，谁积分高，谁有话语权。

    导演的积分情况以拍片数量与获奖状况获得积分，每拍摄一部电影都会有固定的积分，不同层次的获奖情况与提名都有相对应的积分加成。

    十年前所有累计积分在总积分比重占0，十年之内的积分占总积分70，十年不到的导演按照60计算，两个不同比例的积分相加就是总积分情况，大家按照这个积分算下来，所有分数一目了然。

    目前保持理事会人员不动，每三年调整一次，从积分最高的人员开始询问，这样确保导演协会都是行业内的领军人物。宋亦路没说导演协会有一群混子，这样积分制，有点像前世的a球积分一样，大家都能看到自己的积分，如果有推荐的机会，则从积分高的选出。

    现在看这个办法很公平，实际宋亦路再为付刚工作室的人员铺路，他知道这帮人非常棒。

    这件事是雷和明提前安排的工作，宋亦路算是绞尽脑汁才想出这么个玩意，汇报给雷和明，他对此还比较满意。雷和明也知道无论多公平的制度，最终还是人在操作，一切还脱不开人与人之间的关系。

    导演协会作为电影协会的大协会，历任电影协会的主席也都出自导演协会，就知道导演在电影协会中的地位，这可不是其它协会能比拟的。

    导演协会这次改革也作为电影协会改革的一个试点，如果可行，以后会推广看来。甚至积分都可以作为电影内部行业经济利益的标准，谁积分高就就应该拿得多。

    这个提议引起了广泛的关注，反正分组讨论的时候都会说道这个方案，到时候大家再去讨论吧。

    这牵扯到几方面的利益，一个是旧有格局的利益，这些人积分出来肯定不会很高，还想占着位置，他们肯定是这项提议的主要反对者。可这件事受到了两位大佬雷和明与李立人的支持，他们所属派系的导演都支持这项提议，提议目前也只在导演协会试行，反对者也没了脾气。

    还有一类人有很多积分却不受待见，这帮人是想改变这种局面，可这帮人一般都参与不到会议中来，现在宋亦路给他们进入行业内部更高层次的机会，让他们看到些希望，不再怨天尤人。

    最后一些人是年轻人，他们对于这些事情并不关心，但他们却是电影的未来与希望，导演协会进入理事会的成员比例做出相应的调整，给这些年轻导演一个名额。

    很多人以为宋亦路会给付刚工作室的年轻导演，毕竟林二奎还曾获得电影协会最佳导演，宋亦路却选出了一个比较好的年青导演，算是个独立导演，与各个大的制作公司都没什么关系。

    这件事讨论得也比较激烈，很多公司在估算着自己的利益，因为很多人是固有的利益支点，如果现在要换了人，还要重新结交，各种可能性都有。

    宋亦路不是一个上位者，也不想当一个上位者，但对于很多事情都有自己的看法。像这种事，他称之为不断割韭菜理论。

    很多行业内部都有根深蒂固势力，这不可避免。老的韭菜会发黄，会坏掉，甚至腐烂。领导者要时不时割一遍韭菜，让韭菜一直保持新鲜度，防止老化。当这些韭菜又变得有些老化的时候，继续割一遍。韭菜根部可以保留，但你上面的枝叶全部换一遍，保证活力与新鲜。

    根部不动，代表着不会动固有势力，但表面那些必须动，固有势力的表面也要动，不然全部是官僚，死气沉沉，没有任何活力。

    你想想一个行业上层都是快要腐烂的韭菜，这个行业还有什么

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