招聘；一个对谢锦飞极度陌生和熟悉的东西，陌生是因为谢锦飞从来没有以招聘者的身份去招聘员工。

    熟悉是因为自己以前经常以应聘者的身份去应聘，所以对应聘面试的一些流程还是知道的。

    对于招聘，谢锦飞并不打算按照系统的最低要求只招聘十名员工，那么大的厂区十个员工怎么看怎么不舒服，这样的话也会招来别人的怀疑。

    经过康健药业事件之后，谢锦飞明白了一个道理，在没有绝对实力之前，你要尽可能的表现出自己的平凡。

    用直白的话来说就是，你什么都不是的时候，就别得瑟，消停的闷头发大财，等你立起来了，你就可以高调了。

    谢锦飞并不打算招太多的操作员，毕竟现在也不知道具体的生产流程是什么，招多了，就会有闲着的，招少了可以继续招。

    如果升级规模还需要更多的人在去找也不迟，操作员之后再找十名安保人员。

    这么大的厂区没有几个安保人员是不行的，安保人员要分早晚班来做，白天人少点，晚上人多点，毕竟晚上执勤的更加危险。

    一般小偷什么的基本上都会晚上去偷东西，白天员工上班厂子里人也多，所以也不需要太多的安保执勤人员。

    思考了良久之后谢锦飞打开了才源网，登上了自己的帐号，才源网是华夏最大的网上人才招聘和应聘网站，曾经的谢锦飞就在才源网上经常找工作，值得信赖。

    谢锦飞并没有急着发布招聘信息，而是打算先看看别人家的厂子都给多少钱的工资，都是什么样的待遇。

    谢锦飞找了几个电子设备和几个食品加工厂的招聘信息看了看，根据地域不同给的工资也不同，但是在魔都市基本工资都在三千元左右，当然这是基本工资，不算加班费和奖金之类的。

    现在的加班费标准是月基本工资÷2175÷8x15最后得到的就是每个小时的加班费，如果一个月是三千块钱月薪的话，工作日的加班费是每小时258元。

    休息日加班加班的话，那就得给出两倍，法定假日是三倍，全世界所有的加工厂都遵循着一个规矩，那就是你想多赚钱就必须多加班。

    虽然每个工厂都在喊着自愿加班，但是如果你不加班你的工资就会很低，这就导致了很多员工不得不顶着疲惫去加班，疯狂的加班。

    但是谢锦飞不想这么做，他不想让员工加班，不是说谢锦飞是什么老好人，也不是因为谢锦飞对员工有什么太怜悯的情感。

    谢锦飞不想让员工加班的原因很简单，因为自己的产品是需要积分兑换的，那么如果员工想要加班的话，前提条件就是自己有足够的积分去消耗，但问题是自己的积分不多，这也是为什么自己不能大批量的量产产品的根本原因。

    积分不够啊，没有积分哪有资本让员工疯狂加班？

    以物以稀为贵的定律来看的话，如果工厂能无限制的疯狂生产某种产品，那么产品的知名度c珍贵度c价格和消费者心中的热度与追捧度也都会下降，这可不是谢锦飞想要的。

    所以谢锦飞打算把员工的基本工资上调，然后不让员工加班，或者只有在必要的时候才加班，当然谢锦飞不可能免费的花钱养一群没用的人。

    谢锦飞决定只招收系统升级限定内的员工数量，宁可生产量降低，谢锦飞也不打算多招收员工。

    谢锦飞的想法很简单，刚好够工厂升级，降低了员工数量，同时提高员工基本工资，这样以来自己才能良性的发展。

    除了厂子里的加工人员以外就是安保人员，谢锦飞决定雇佣一些优秀的安保人员，而不仅仅是一个看大门的那么简单。

    没有人比谢锦飞更加了解系统产品的威力，谢锦飞保证以后随着自己的产品

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