看着人事经理离开的背影，沈钧儒觉得自己当初真是看走眼，如此废柴怎么配在老子手底下做事！

    揣着名单走回办公室的路上，人事经理一直在揣测老板的意思。

    想要换一个人进去是没错了，可是换谁去他还察觉不到，名单上的这些人都是有资格去参加培训的，老板一句话就说要换个年轻的去参训，他有没有想过！知不知道年轻人本来就工作经验不足，去培训可能会造成浪费师资的情况！再说了，去掉谁都会造成反弹，那些老员工可都是不依不饶的，他宁可讨好也不愿得罪。

    怀着满腹不解和怨气，人事经理开始挑挑拣拣整理沈钧儒要的25岁以下员工的资料。

    将近五十个人的大棚管理部，25岁以下员工占了一半，过滤这些一团乱的资料用了好久，等全部整理好装订成册，都已经晚上八点了。

    “妈的，多事情，神经病。”仗着办公室没人，人事经理骂了沈钧儒一句，骂完通体舒畅。

    第二天一早，人事经理就把资料交到沈钧儒手上，忐忑不安地等他给自己答复。

    沈钧儒看了会儿，说：“年轻人都还是很优秀的嘛，陈经理你不打算给他们一点机会吗？”

    “可以是可以，可是。”

    “可是什么？”沈钧儒打断他。

    “原来那份名单上都是些在农庄里工作超过五年的老人了，论资历他们都非常有资格去，贸然拿掉几个换新的上去，会不会不好？”

    “那这样吧！”沈钧儒点点头，合起文件夹换了个坐姿，“为了公平起见，我们搞个知识竞赛好了，前十五名就有资格参加这次公费培训，如何？”

    “啊！”

    “行了，就这么决定了。”沈钧儒大手一挥，让人事经理去出卷子。

    说到这个，又是难倒他了，因为他除了那蹩脚的人事管理技能，其他什么都不懂！在这里也是图安逸混混日子，根本没深入了解过农场的各项事务，更何况是最难啃的大棚管理部分，尼玛出卷子这种琐碎事情不都该交给行政来么？

    人事行政本不该分家，可惜人事经理仗着熟人介绍进来，甚是眼高于顶没把人放在眼里，为了件小事和当时主动来打招呼的行政经理呛上，把人给说的分文不值，这次如何还拉的下脸去求人家帮忙一起出试卷？

    真是自作孽不可活啊！

    老板真是一种从来不讲理的生物，从不关心你的职位分工，只关心你是不是把事情完成。

    硬是忍着没吐一口老血出来，人事经理默默再回到办公桌前，学着怎样去出一份测试员工能力的试卷，又要迎合他们的专业，题目又不能太难，简直操蛋！

    一边出着卷子，人事经理一边在心里骂李晚秋。

    他本来是真的没察觉到问题出在李晚秋身上，直到从沈钧儒办公室回来又把名单看了一遍，才隐隐察觉自己忘了的人是这件事情中的关键人物。

    也不能怪他太健忘，主要是最近的风云人物李晚秋在食堂的动作过大让他不满，教训完就在心里把此人拉黑名单了，管它什么培训升职涨工资，一律都没这个人的份！外界传闻沈总对李晚秋的他也不是不知道，只是他根本不信老板会为了个女人徇私到这种程度，想借机会把人给打压了，没想到偷鸡不成蚀把米。

    早知道就把这人的名字写进去了，哪来这种麻烦事，还出什么乱七八糟的卷子！

    这天，人事经理什么事情都没干，光把精力投到出卷子身上了。

    晚上下了班，晚秋照例和李铎煲电话粥，她有些奇怪李铎最近怎么那么闲，李铎宽慰她，“没有的事，过几天有大规模联合军演，这几天让我们好好休息调整状态呢。”

    “真的？”晚秋将信将疑。

    “真

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