周建兴已经露出了破绽，市专案组正在进行调查，乔正清焦急地等待着，何冰冰也在盼望乔建一冤案水落石出的一天。

    何冰冰去财务部任职后，出于打破“吃大锅饭”的考虑，向夏总提出了在公司内部划小核算单位c形成竞争机制的建议。经理层认为这项建议符合集团公司的实际情况，有利于克服“干多干少一个样，干好干坏一个样”的弊病，进一步调动各部门c分厂自主经营的积极性。

    经过公司办公会认真讨论，一致通过何冰冰的建议。夏明兰决定：制订“公司部门和分厂的经济考核办法”c“销售工作考核办法”的任务由公司办公室c财务部分工合作，其它职能部门配合完成。

    何冰冰进厂后第一次担当涉及公司正常发展的重要任务，既有自信也很担心。她的大部分精力都化在起草相关条文c测算各项经济指标的具体事务中。她一次次向夏总请示，不厌其烦地与有关部门的领导商量，还要和各分厂厂长和机床厂总装车间c金工一c二c三车间c油漆包装车间的主任们协商，确定一个合情合理的经济考核指标。

    在制订考核办法过程中，各单位免不了讨价还价，双方都有心理准备，但总体上还是态度认真c积极配合，进展顺利。只是在讨论“销售工作考核办法”时，出现了小小波折。

    洪振东面对辗转反侧求之不得的“厂花”摆出一副漠然置之的样子，讨论问题总是同一句话：“领导说怎么办就怎么办，我没意见。”何冰冰明白他的心思，吩咐同去的小卫把他的意见记下来。何冰冰接连问了三个事关销售人员奖惩办法的重要数据，洪振东都说了同样的话：没意见。

    何冰冰见小卫白纸黑字记得清清楚楚。便莞尔一笑说，洪部长办事爽快，佩服！说完就和小卫挟着本子走了。

    何冰冰把谈话的经过和夏明兰c李志成说了一遍，夏明兰笑着说，到现在还憋着气，真没出息，别理他。李志成说，让他自己来找你。按这三项数据考核，销售部会吃大亏的，他不傻。

    过了几天，洪振东果然主动找李志成反映，认为对销售部门的考核标准太苛刻。李志成说，你和财务部商量的时候为什么没提出来？洪振东支支吾吾说。当时没想清楚，准备不足。李志成说，我还以为你发扬风格。对自己要求特别严格呢！奖惩办法是否合情合理，直接影响到全体销售人员的积极性，你却不当一回事，不应该啊，要不你直接向夏总反映吧。

    洪振东无奈，厚着脸皮去找夏明兰。

    夏明兰道：“你还好意思来找我？堂堂男子汉大丈夫和一个女同志赌什么气，这是工作！这办法是你们两个部门协商确定的结果，我不能随意推翻。你要修改就去找何冰冰，服个软，她不会跟你计较的。”

    洪振东拉长了脸。“我不去,反正销售搞不上去。不是我一个人的事。”

    夏明兰不悦。“你真的长见识了，会拐着弯儿跟我使小性子！原来你不光对何冰冰有意见。还是冲着我来的。那你说说看，我什么地方惹了你？”

    洪振东嗫嚅道：“我哪敢对表姐有意见，我只是看你当了总经理，工作太忙，没功夫和我这个小表弟闲聊。对你来说，我这个人可有可无。何必瞎操心！”

    夏明兰叹息道：“你啊，让我怎么说才好！为什么你的心眼这么小，一点容不下别人？舅舅每次休假回来，都要嘱咐我，要我多多关照你。你是我表弟，当然义不容辞。可是舅舅却从来不到我家来看望我妈，我妈也从不去你家，他们是亲兄妹哪！

    我问过舅舅，也问过我妈，都不肯说。可是他们之间一定发生过不小的矛盾，都这么大年纪了，心眼都这么小！看来你是得了舅舅的真传，不可救药的小心眼。气量大一点吧，男人不应该与女人斤斤计较！”

    洪振东也

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