戈泽其急于和夏明兰探讨国企内部管理问题，是因为机械进出口公司的生存环境和内部管理方面出现了一些新情况，想从机床公司取点经，为此他在处理好客户问题后就急忙赶过来。

    因事先已有约定，戈泽其和夏明兰见面后免去客套直奔主题。

    夏明兰在机床公司总经理位子上已坐了整三年了，这几天她一直在总结正反两方面的经验和教训。总的感受是经营企业越来越困难，问题越来越多，作为三江市机械行业龙头企业的机床公司长期积累下来的国企弊端已经处于总爆发阶段。对有些问题，夏明兰还看不透，也想找个人探讨一下。

    夏明兰沉思片刻，整理一下思路。“我先从你们二位最关心c最感兴趣的问题谈起吧！你们一定会问，机床公司发行股票，从股市上募集到几亿资金，为什么会落到工资发不出的窘境？

    首先我要向你们解释的是从股市募集的资金是专款专用，必须使用在发行股票计划书中确定的开发数控机床新产品项目上。譬如从国外进口高精尖加工设备c专用检测设备c仪器，建造恒温的生产厂房等等。这笔资金转化成机床公司的固定资产，但不能用作生产经营所急需的流动资金。”

    阮明珠道：“我是不是可以这样理解，你们从股市上募得的资金真正能为机床公司产生效益，是在数控机床新产品开发成功并通过销售产生利润的时候？”

    夏明兰点点头。“你说得很对，就是这个道理。”

    阮明珠若有所思。“我明白了，这笔资金看起来是块大肥肉，但暂时还只能看不能吃！”

    夏明兰道：“但有些人并不是这么想。在股票上市后的一段时期中，职工中出现了一股要求提高福利待遇的风潮。尤其是新进的四个分厂职工呼声更高，他们轮流到公司总部请愿施加压力，要求同工同酬，要和原机床厂职工一样加工资分房子。他们振振有词说，以前在乡镇企业工作。工资低福利差，过去的事都不谈了，如今大家都是机床公司职工，理所应当一视同仁。”

    戈泽其颇感兴趣：“我们机械公司也有类似情况，闹得我很头痛。你们是怎么解决的？”

    夏明兰叹了一口气。“还能有什么高招？乖乖就范呗！起哄的分厂职工背后有存心不良的人出谋划策，不仅到总部闹，还组织人到市里去闹，去的都是接近退休年龄的老头老太，原本就是组建机床公司时突击进厂的，都想赶上退休前的最后一班车。他们随身带着小板凳。坐在市政府门口。场面奇特。对政府和机床公司的压力可想而知。市政府派人来了解情况，也没什么办法解决，只是劝告我们从维持安定团结大局出发，作些让步。董事会为此作出决定。分期分批逐步解决。”

    阮明珠摇头。“难为你们了，闹一闹就能解决问题，这个头一开，后果难以设想。不过话又得说回来，不妥协也过不了关，有备而来的人不会放过你们。再说国有企业，政府有很大的发言权，他们的话不能不听。”

    戈泽其自责道：“机床公司面临的困境，我作为筹建组的负责人负有不可推缷的责任。当然现在讲这个话有点马后炮的味道。我这个责任人说几句内疚c自责c道歉的话又能怎样？对机床公司毫无实际帮助！”

    夏明兰道：“我也是自作自受。咎由自取。原本机床厂就存在冗员问题。我专门进行过调查，在前几年机床厂名声大噪时，通过市政府各部门关系进厂的职工的有三c四百个，大多安排在管理c服务崗位。经我介绍进厂的就有二十多，指定要进科室。至少也要去仓库c后勤等轻松崗位。由此造成一线和二c三线人员比例失调。机床公司成立后，这个问题更加突出，人浮于事，一崗多人的现象比比皆是，一线工人不满意，说办公大楼人满为患，快要“爆炸”了。就是在这种情况下，还进了不少银行

『加入书签，方便阅读』