洪振东又一次踏进机床公司大门时，感触良多。他清楚地记得成为机床厂工人是在八年前，八年哪，多么漫长的日子！中国人用八年时间赶走了日本鬼子，他洪振东在八年中收获了什么？酸甜苦辣c喜怒哀乐百味俱全！当年走进厂大门时首先看到的是一排低矮的平房，管理人员都在其中办公，生产区有几幢简简单单的厂房，如今都已不见踪影，取代它们的是颇有气魄的五层办公大楼和现代化的厂房c现代化的设备c崭新的检测仪器。在三江市机械行业，机床公司已经稳稳地坐在龙头老大位置。

    洪振东对机床公司的感情是复杂的，既恋恋不舍，又恨铁不成钢。他望着那些在办公楼大会议室吵吵闹闹c久久不肯散去的分厂职工，对机床公司的前景忧心忡忡。

    洪振东站在会议室门口向里面张望，看到夏明兰和工会主席费清明都在长会议桌一端坐着，会议桌旁全都坐满了人，还有临时搬来的几十张椅子靠墙放着，几乎每张椅子都挤坐两人。他仔细辨认那一张张或喜或忧或平静的脸，未找到一个熟悉的人。他估算有两百多人，其中约有一半都是年龄偏大，即将退休的老同志。洪振东记得夏明兰说过，成立公司时，乡里突击按排了不少人进联营厂，搭上企业联营末班车。乡政府减少了负担，当事人也得到了实惠，唯有机床公当了冤大头，生产成本陡增，洪振东至今还记得当时夏明兰无可奈何的苦笑，还说了一句：我是自作自受！

    这当儿，费清明的声音再次响了起来。“刚才我把当前公司面临的问题给大家交了底，想必各位能够体谅公司的难处。饭要一口一口吃，否则会噎着呛着，历史遗留下来的问题也要一步一步处理，否则会煮成夹生饭！问题靠谁来解决？靠公司领导。更靠我们公司的每个职工！昨天晚上公司董事会开了会，有件事关每个职工利益的重要工作必须迅速开展。下面请夏总经理传达会议精神！”

    吵吵嚷嚷的声音立刻平静下来，人们的注意力全都集中到夏明兰一个人身上。洪振东也很好奇，机床公司有什么妙计渡过当前连发工资都要求助的困境？

    夏明兰说话的声音不高，但很清晰。“今天在座的都是分厂来的同志，大家提出的一些具体问题归纳起来是三条：工资c房子和老职工退休待遇。昨天董事会在讨论机床公司下一步工作的同时，也对这三个问题有了一致的意见。公司董事会委托我首先向在座各位进行传达，希望能得到大家的支持。”

    除了夏明兰的声音外，会议室静寂得连地上掉根针都能听得见。到场的职工都伸长了脖子倾听下文，就连洪振东也在侧耳细听。

    “董事会决定从今日起。在全公司开展进一步深化改革。精简机构c竞争上岗c減员增效工作。彻底解决‘干多干少一个样，干好干坏一个样。’c‘能上不能下，能进不能出。’等弊病，向管理要效益。具体措施是改革方案要发动全公司广大职工。经过三上三下醖酿讨论，取得广大群众的支持。依靠公司党c政c工c团密切配合，全体职工共同努力。在此基础上，以人性化处理为出发点妥善安置富余人员c下岗人员。

    董事会对管理层下了硬任务，这次改革只能成功不能失败。我已代表公司经理层向董事会立下军令状，不达目的决不收兵！”

    说到这里，夏明兰停顿一下，观察下面的反映。

    洪振东见分厂人员个个神情严肃，聚精会神。洪振东明白他们的心思肯定各不相同。年纪大的关心的不是岗位，而是退休待遇问题；年富力强的管理人员才会担心自己的位子能否保得住。可以看得出来，目前公司处于生死存亡的关键时刻，再不进行改革是不行了！上一回只动到中层干部，这一次恐怕逃脱不了。还有的原本就是一线工人。只要踏踏实实干活，再怎么改都动不了他们！

    夏明兰继续道：

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