“别人说话的时候不能插嘴，这点礼貌你不懂吗？”旁边的何万江冷冷的看向萧远山。

    经过刚刚张文浩的一番话，何万江已经释然了，每个人都有自己的行事方式，难得张文浩还能在这官场的大染缸里保持自己的特立独行，这一点已经是难得可贵，如果真的把他剩下的这点棱角也给打磨平了，那无异于就等于机器造模型了，大家都一个模子里出来的还有什么创新可言，还有什么变化可言，一个个为人处事都是一样的。

    而在官场上来说，必须保持创新精神。创新精神是一个民族的灵魂。创新是生命c创新就是创金。创新精神是一个单位成员觉悟的体现。只有高度的责任心和事业心，才会萌发创新的意愿。如果是混饭吃，当一天和尚撞一天钟，甚至是只当和尚不撞钟，或者是牢骚满腹，怨无尤人，他就不会有什么创新意识，更说不上创新精神。创新精神是一个单位精神状态的体现。团结一致，奋发向上，朝气蓬勃，勇于开拓，是创新精神的土壤；老气横秋，工作疲沓，无所作为，互不服气，彼此指责，是创新精神的麻醉剂。创新精神是一个单位总体素质的体现。创新不只是想出来的，主要是“做”出来的；也不是光靠着一般意义上的努力就可以做到的，创新的重要含义就是超越，没有较高甚至很高的素质和水平，是难以超越的。创新精神是一个单位竞争力和生命力的体现。一个单位乃至一个民族总是在竞争的环境中生存和发展的，缺乏竞争力就要落伍。流水不腐，户枢不蠹，说的是生命现象；新陈代谢，推陈出新，说的是生命规律。这里面最起主导作用的就是那个“新”字！逻辑是如此之简明，要想具有强大的生命力，就必须有强大的竞争力；要想具有强大的竞争力，必须具有强大的创新能力。

    如果说，把所有的官员都弄成一个模式的，拉出去倒是整齐划一，没有人会跳出来搅乱秩序，但是，如果这样，那也就没有谁愿意‘做第一个吃螃蟹’的人，大家就都是战战兢兢的保持自己现有的状态，不会出格，也更不会想着改革，也就没有了创新精神。

    但是，官场上一旦失去了创新精神，就等于原来流动的水硬生生的被拦截成了死水，没有了活性，官场也就无法进步，这都是连锁的效应。

    想到这些，何万江才陡然想到，对于官场中的一些另类份子，也不能真的就是一棒子打死算完，不给他们机会也是不对的，因为官场在很多地方讲究的是真抓实干c能否抓好落实，而不是一味的委曲求全，现在，大家似乎都在以所谓的‘能力’论英雄，说白了，这个能力就是迎合上级兴趣爱好的能力，现在众人的思想就是，谁决定我的位子跟，帽子我就巴结谁，我就大力的追捧谁，我就会像孙子一样的低三下四的去求谁，哪里还会想什么工作，哪里还会想什么自己的本分？

    久而久之，国将不国，这一点何万江再清楚不过，所以，他决定，在自己管辖的这一亩三分地上要坚持以发展论英雄，凭实绩用干部，形成干部工作的清风正气，形成部门上下想发展c谋发展c促发展的良好氛围。要摒弃以前那种光说不练，纸上谈兵的老作风，改为少说多做，说到做到，说好做好。以前，问题说的也不少，制度订得也不少，但就是做得少，落实不够。

    在何万江看来，干事业c为群众办实事既要尽力而为，又要从实际和可能出发，避免承诺过度c承诺过早c承诺不实。要重在实效。如果所有的决策，定一项是一项，项项算数；那政府的工作，就是干一件成一件，件件落实，这样也能够调动群众积极性，就能够形成凝聚力，就能够树立起各级领导班子的良好形象。

    想到这些，何万江决定容许张文浩的造次，甚至，他还想大力宣传张文浩的造次，因为他这种所谓的造次，其实说白了就是阳谋的一种另类体现，官场上，很少有人喜欢用阳谋，

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