从某种意义上来说，每个办公室都是潜伏者的小型舞台。但是你要知道，并非把你发配到穷乡僻壤你才会输，并非剥夺你可以利用的每一种资源你才会输，职位和关系的你争我夺会让每个人都可能成为脚下的垫脚石。如果你不擅长这个无法逃避的潜伏游戏，或者你在潜伏游戏中表现平庸，那么，最早淘汰出局的很可能就是你。

    潜伏是在静观其变中等到最佳的时机，然后一飞冲天，从这个意义上来说，潜伏之道可以用一句话来概括：在时机成熟之前，把沉默蓄势和韬光养晦当做最佳的武器。

    【案例】

    “这是新来的员工，大家叫他小霍就可以了，希望你们以后多多指点他c帮助他。”星期一，老板贾林向全体员工引荐了小霍。可是，小霍上班的第一天，就有人传言说小霍并不是从公司的大门走进来的，而是另有他因：他是贾林的一个亲戚的儿子，刚刚大学毕业，现在到公司积累经验来了。不久，大家从小霍的嘴里得到了证实，传言并非子虚乌有。但是小霍的悟性看上去似乎要差一些。

    “我们公司是做什么的？”有一天，小霍悄悄询问汤一鸣。汤一鸣暗想：都来了两天了，连公司干什么的都不知道，这样的人并不多见。

    “你说呢？”汤一鸣有意要试一试他。

    “好像是做期货的。”小霍眨着眼睛说。“期货？你怎么会这么想？”

    “我听同事老说‘炒货’c‘炒货’的，那不是说的期货吗？”汤一鸣心里偷偷一乐：炒货是炒货，但是，炒的绝对不是期货，而是现货——ti产品。尽管小霍能力有限，还不断地重复刚刚犯下的错误，但是，背靠大树好乘凉，公司里谁也不敢轻易得罪他。

    一个月后，老板贾林正式宣布，提拔小霍为销售部副经理，权威仅次于冷笑天，汤一鸣和魏强顿时心底一沉，仿佛多年以来为之赴汤蹈火的目标忽然变得模糊起来，甚至虚无缥缈c可望而不可及。

    当然，在小霍不慎犯下错误的时候，贾林总能找出办法弥补，顺便鼓励小霍多加一把力，同时也督促魏强c汤一鸣等人助小霍一臂之力。

    魏强和汤一鸣等人都懂得见机行事，他们不仅适时地出现在小霍周围，伸出援手c提出建议c察漏补缺，甚至干脆把小霍的工作拿过来一手包揽。

    这让汤一鸣觉得很郁闷。连续三年，他都是公司的销售明星，本以为自己凭借多年的销售经验和出色的销售业绩能早日坐上管理层的座椅，起码应该让他当一当销售部副主管还不为过吧。但是，似乎他的工作并没有得到认可，至少认可的程度不能让汤一鸣感到满意。现在，老板贾林所有的目光似乎都集中到小霍一个人身上了，甚至连余光都不扫其他人一眼，这不能不让人寒心。更让汤一鸣感到气恼的是，其他员工似乎都在偏袒和维护小霍，人家天时c地利c人和悉数占尽了，自己的出头之日会是明天的明天的明天吗？另外一个最苦恼的就是魏强，他在销售部主管的位置上并不满足，他一直惦记着销售部副经理的职位，所以才坚持着卖命工作，谁料来了一个小霍，人家一步登天，抢先占据了那个位置，他所有的希望都破灭了。

    汤一鸣也想设下一个圈套，让小霍出出丑，但是他没有那么做。因为他很清楚当前的形势是怎样的。在公司，他并没有可以操纵的权力，也没有可以依赖的后台，至少到目前为止是这样；而小霍则完全不同，公司老板贾林是他最强有力的后盾，而仅此一股力量就可以将所有其他员工的目光吸引过来，让他们环绕在小霍周围。这样一来，即使小霍本人的工作业绩平平，但他仍然可以胜任当前的工作，而整个部门也可以照常运转。在这种情况下，汤一鸣再做什么举动并非明智之举，即使他希望向小霍发起挑战，现在绝对不是最佳的时机。与其贸然进攻，不如观望等待，如

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