个人喜怒哀乐，在悲伤c痛苦c绝望中，它冷漠地看着大家是否能够努力生存，它会冷静地从中挑选适者生存的幸存者。所以，我知道了，有时说的再多，又有什么用呢？说得多不如做得多，做得多不如做的对。

    第二天上午9点，物流科的人员都集中在会议室，很多人抱着看热闹的态度，这我是知道的。他们认为今天主要是关于我的升职的会议。但是，会议的流程确是出乎他们意料的。

    9:05的时候，只见，杨主管难得一次什么也没说，而是慢慢地打开了电脑，利用投影仪，放出了以下ppt画面。

    一c 物流科的现状

    二c 物流科存在的问题

    三c 问题的解决方法

    “不错啊！其中很多问题都是我们之前在下面说过的！”小马说道。

    小夏也说道：“是啊，其中有的问题我们之前也聊到过，但是一直没重视！没想到杨主

    管如此细心，其中还涉及到是谁提出的。更重要的是，方案中也考虑到下面员工了，公司要适当增加员工的活动，提出了大家有空要多聚一聚，增加感情。虽然从表面上看着像是给公司增加了成本，但是，这不仅增加了员工之间的感情，还有利于提高大家工作的积极性，这样有利于让员工自己主动地去为公司服务。”

    司机部的杨啸天也接着说道：“主管，的确，之前一直采取的方案是：一接到电话，司机们就得马上发货，从来没有过多的休息，下面的人意见很大。但是，这个方案却提出由主管您亲自向上级反映，把不同建筑工地要求货物的时间进行时间段地分解，根据区域分司机，这样既减少司机跑的趟数，让司机能够不疲劳驾驶，也很有利地降低了车子跑的次数，合理地节约了公司在油耗方面的成本。真是两全其美啊！”

    “是啊！”擅长溜须白马的刘艳也马上笑着说道：“主管真是厉害啊！一下子就指出了公司存在的问题，还提出了解决方案。真是太厉害了！”说完，带头鼓起了掌，还不忘斜眼看了我眼。

    坐在我旁边的张小燕不禁露出鄙视的表情。

    杨主管眉毛弯弯，嘴角笑意很深，她伸手做了个制止的动作，然后不急不躁地说道：“我猜到会是这样的结果。但是，大家都猜错了这个方案的提出者了！”说完，杨主管故意卖起了关子。

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