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    终于轮到晓黎发言了！

    晓黎拿着自己准备好的工作汇报和计划的资料，认真地向老板汇报自己入职以来所做的工作。

    向老板汇报了自己在工作中发现的一些问题、对管理制度上的见解、各部门工作沟通上存在的问题……

    然后也说了自己对行政部管理工作的认识和自己的工作方法。

    最后，晓黎对于行政部在新的一年里的工作方向和改善计划，向老板提出了自己的想法、对工厂的管理制度也大胆地向老板提出了修改建议。

    还对各部门之间工作沟通衔接上的问题表达了自己的一些看法和解决的建议方案。

    听着眼前这个新员工认真细致的工作汇报、大胆的工作思路，老板觉得：这个小女孩值得培养！

    而在坐的各位主管，听着晓黎的工作汇报，安静得连呼吸都能听见。

    他们平日眼里的黄毛丫头，没想到分析问题头头是道。

    在晓黎入职以来的这一个月里，大家对晓黎的印象就是：一个安静、做事勤快的小姑娘。自认为经验丰富的主管们，怎么可能会把这样一个年纪轻轻的小女孩放在眼里。

    但是，今天眼前向老板讲述工作计划的晓黎，令他们有些出乎意料，让他们对晓黎有了新的认识。

    晓黎发言结束后，老板对大家说：

    “我们工厂这边的管理确实存在一些问题，管理制度也需要进一步完善。”

    “现行的制度都是四五年前的了，公司在不断地发展、进步，管理制度早就不适用于我们现在的情况了……”

    “所以，我决定：过完新年，春节收假回来就开始落实执行新的管理制度。”

    老板说完，停顿了一下，接着又说：

    “刚才我们这位新助理小陈说得很好。虽然她是一个新人，才来公司一个月，就发现了公司这么多问题，而且很有想法。非常好……”

    “小陈，接下来公司制度的修改和完善就由你来做，写好了再跟各部门主管逐一沟通。然后整理好了，传回总公司给我审核，有没有问题？”

    “没问题，孙总！我会尽快做出来给你看。”晓黎回答。

    “不急，放假之前做出来就可以了，一定要做细一点。”老板说。

    “好的，孙总！”

    “还有另外一个任务需要马上着手准备。”老板继续说到。

    “还有什么任务？”晓黎惊奇地问。其他的各位主管也有些好奇地看着老板。

    “我觉得我们工厂这边的员工活动这块工作一直都很欠缺。公司的企业文化这块也需要完善起来，要通过一些适当的员工活动，让大家感受到公司的温暖，增强团队凝聚力。”老板说。

    “我们总公司每年都有年会活动，会安排一些节目。工厂这边每年只有主管级以上的人员才能参加总公司的年会。而我们的一线工人，从来都没有这样的机会。我觉得这一点是我做得不好……”

    “孙总的意思是今年我们工厂员工一起到总公司参加年会吗？”程经理问。

    “不！我的意思是，我们工厂几百人，可以单独搞一个年会活动，让大家开开心心地在一起吃个团年饭，放松娱乐一下！”

    “但是，我们工厂这边从来没有搞过这种活动，没有经验呀！”程经理有些担心地说到。

    “凡是都有第一次！这不，现在有小陈吗？这个事情可以让她去做……”老板对程经理回到。

    然后看着晓黎问到：

    “小陈，你觉得你可以吗？有没有什么想法？”

    “孙总，我觉得你说得很好！我是教师出生。虽然没有组织过公司年会，但是我有组

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