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    跟侯梓潼通电话后，晓黎心情非常激动，马上要升职做店长了，太开心了！

    于是，晓黎赶紧返回商场去了服务台，登记了招聘信息。

    然后，迫不及待地跑回专柜，跟尤姐分享了这个好消息。

    尤姐听了很是意外：“晓黎，你太厉害了！才做三个多月就可以升店长了！恭喜恭喜……”

    ……

    三天后，跟娅茹品牌相邻的专柜导购介绍了一个人来娅茹上班。

    晓黎和尤姐初步面试了，感觉还不错，就让她去公司人事部办理了入职。

    新人入职上班后，晓黎去了龙华天虹商场的娅茹专柜做店长。

    做店长后，晓黎更加努力。

    除了日常销售，晓黎对本店的人员、货品、历史销售数据以及客户资料做了认真的分析，然后又了解了整个商场的服装品牌的销售情况。

    在综合所有信息的基础上，晓黎对店铺管理进行了调整。

    在没有顾客的时候，晓黎和店铺导购交流销售心得、研究服装的成套搭配等。

    每到上新款的时候，带着大家一起试穿、做卖点分析、销售演练、货品陈列搭配等等，帮助大家熟悉货品的同时，提高大家的销售技巧。

    晓黎除了做好龙华天虹商场专柜的店铺管理，也会抽空学习提升自己。

    每到自己休息的时候，就会经常去书店看一些管理、营销方面的书籍。

    店铺工作越做越顺，业绩也在稳步递增。

    年底的年度总结会上，晓黎被评为优秀店长。

    来年春天，常总跟侯梓潼商量将晓黎提升为区域督导。

    又是休息日，晓黎打算回公司选一些龙华店没有上过的款式。

    到公司，晓黎先去展厅看了看款式，然后去物流部申请了配货。

    货品准备好了，晓黎去了总经理办公室。

    走到门外，就看到常总在跟设计师讨论今年夏装的新款出稿情况。

    过了一会儿，设计师走了，常总抬头看到了门外的晓黎：

    “小陈，你回来了？”

    “是啊，常总。我回来选了一些新款。”

    “哦，挺好的！”

    ……

    闲聊了几句，常总对晓黎说：

    “前几天我跟候经理聊了聊你，我们打算把你调回公司做区域督导，你愿意吗？”

    听到常总这样说，晓黎内心十分激动：

    “当然愿意啦！这是我的目标呀……”

    “好！有目标非常好！回头我让人事部安排招聘店长，店长到位了，交接好你就回公司上班。”

    “好的，谢谢常总！”晓黎开心地回答。

    …………

    回去的路上，晓黎心里非常高兴，没想到常总这么快考虑让她晋升区域督导了！

    这一好消息让晓黎更加有动力，每天对工作都充满了激情。

    除了日常的销售和店铺管理，下班时间，晓黎会抽空去其他专柜，了解其他女装品牌的销售情况以及管理方式，为自己以后的店铺管理做准备。

    学习他人之长，以不断提升自己是晓黎一向的学习方式。

    一天中午，到吃饭时间了，晓黎让同事先去吃饭了，自己一个人看店。

    中午时分，商场里面顾客很少。尽管广播播放着音乐，也显得有些冷清。

    这时，一位个子高高的男性顾客在商场里东张西望，从远处走来。他一边走一边走马观花地经过一个又一个品牌。

    晓黎看出了他的盲目性，待他走到娅茹专柜门外的时候，晓黎热情地上前打招呼到：

 

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