公司大老板居然鼓励自家高管跳槽，这让张松涛打破脑袋也想不明白。

    隋安看到张松涛无语凝咽的表情，笑了起来，“张总，不用想得太复杂！”

    “你觉得，今年能拿到我当初答应你的百万年薪吗？”，隋安提起了当初邀请张松涛加入华讯科技开出的条件。

    “应该没问题！”，张松涛点点头，肯定地道。

    隋安是根据公司业绩，按季度发放一定的奖金的，今年快过完三个季度了，算起来，张松涛已拿到了近五十万的工资加奖金。

    虽然还有三个多月，但以目前的月度销售额计算，张松涛估计估计今年的收入肯定会超过百万。

    隋安在薪酬上相当舍得花钱，五险一金齐备。

    他不会像一些互联网公司那样抠门，要求员工996却不愿意给加班费。

    他在加班费上从不亏欠员工，同时还规定了加班时间，加班不得超过晚上九点，超过了这个时间，员工在公司逗留的话，可能会被保安赶出公司的。

    在他看来，如果是赶项目，加班加点地干活是正常的。

    但如果公司正常运作，还要经常加班的话，那说明公司运转出现了问题，就要重新审视工作流程，并评估员工的工作状态和工作方法，从而作出有效的调整。

    认真算起来，隋安付出的加班费并不多，因为是按基本工资来算加班费的，而员工的收入却大部分依靠绩效工资。

    也就是说，在红石集团工作，基本工资比同行低，但绩效工资却偏高，综合起来就比同行要高。

    员工要想拿高收入，那就得努力完成公司既定的绩效目标。

    如果不想拿高收入，想混日子的话，其实也没问题，但要是两个季度没完成绩效的话，基本上也没脸呆在公司了。

    神奇的是，在红石集团内部工作，高工资c高压力之下，员工的士气保持在较高的水平，自愿加班的人比比皆是。

    连张松涛在第二季度时，也不眠不休地连续工作了三个月，没有休过完整的一天假期，但他居然还乐在其中，总感觉每天都有用不完的精力。

    “一百万，对一千万，翻了十倍！”，隋安伸出十指，在张松涛眼前晃了晃，“十倍哦，还有5的分红，可能一年收入两三千万啊，你不答应？”

    “隋总”，张松涛小心地问道：“你这样说，是真想我离开吗？！”

    “肯定是不想的！”，隋安摇摇头，“但事关你的前途，我觉得有利于拉高身价的工作，都可以去做！”

    张松涛沉默不语，他当然明白职场当中要上一个台阶，职务c身价也要跟着涨才行有意义。

    如果换一份工作，职务就降一点，收入也降一点，那跳槽干吗呢，闹着玩的吗？！

    虽然程悦生给将硬生生地拔高了十倍，但随之而来的压力估计也是翻几倍的。

    另外张松涛不了解程悦生的脾性，万一程悦生是说得出做不到的人，那他轻易地抛掉华讯的百万年薪，到头来，却啥也没捞着，那可就悲剧了。

    跟着隋安，虽然收入低一些，但跟着隋安做事，却是舒心得很。

    别看平时隋安在公司里不怎么露面，也不太过问工作，看起来是任由下属去浪的老板。

    但在公司中高管眼中，他在大方向上却抓得很准，给的目标虽然高但却都能实现。

    尤其是在重要工作或重大项目上，他都会点拔一番，并安排好工作，基本上都可以按期完成，中高管拿绩效奖金，简直不要太轻松。

    但别以为中高管们能混水摸鱼，偷懒混日子。

    公司里的战略投资管理部，是按既定的计划不遗余力地鞭策各部门不断前进的部门。

    战略投资管

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