，最快更新偷个总裁绑在家最新章节！

    对于一个员工来说,犹其是新进员工,对企业的印象与理解更多的来自于身边同事的言行举止,以及上司的沟通、引导、态度和管理方式。新员工入职,都在努力融入到团队,尽量表现的不那么离群,因此更容易被同化。例如:多乐士中午打饭到店面吃的现象。可见,一个企业的文化风气对员工的影响是非常大的。

    而企业的工作氛围、员工的言行举止,正是一个企业内在文化的直接体现。是企业发展过程中文化沉淀的结果,是企业价值观、用人观、企业精神的体现。

    因此,一个企业非常需要一系列制度体系的支撑,这也是我们的员工手册及平时一系列制度的目的。

    一个企业的发展,犹如一棵参天大树的成长过程,需要适合企业发展的土壤(企业文化),需要牢固的根基(公司各种体系制度)。而企业发展过程中,总会形成各种风气,对于不适合企业整体发展的风气、行为,我们要提前预防,对于已经发生的,犹如大树不协调的树枝,要进行修剪。

    公司对员工的要求,或者说公司希望建设的企业文化可以从几个方面来描述:奉献精神、专业、责任、团队精神、执行力、个人素养。而这几个方面,基本可以概括为“态度”两个字。

    因此,我们有必要在工作态度上多花一点时间来和大家一起学习下(后面的内容更多的是条条框框)

    在许许多多的成功学著作中,提的最多的是“态度决定高度,态度决定一切。”人与人之间只有很小的差异,但这种很小的差异却往往造成人生的巨大差异。这种很小的差异就体现在人生的态度是积极还是消极上,而结果的巨大的差异却是人生的成功和失败。这是一种由量变到质变的渐进过程,是一种人生观的问题。有一句名言是这样说的:人的心态变则行为变,行为变则习惯变,习惯变则人格变,人格变则命运变,命运变则人生变。成功人士与失败人士之间的差别就在于:成功人士始终用最积极的思考,最乐观的精神和最现实的经验支配和控制自己的人生。失败者刚好相反,他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。

    在企业的管理当中,对公司的发展存在着这样几种工作态度:冷漠、不遵从、适度遵从、真正遵从、投入、奉献。

    持奉献态度的人:衷心为企业的发展而努力,并愿意创造或改变任何必要的“法则”,以全心全意地实现它。持投入态度的人:衷心为企业的发展而努力,愿意在“精神的法则”内做任何事情。真正遵从:看到企业发展的希望,按照企业的要求去做所有被期望做的事情,或做得更多,遵从明文规定,像个“好战士”。持适度遵从态度的人:大体上,看到了企业发展的希望,按照要求去做所有被期望做的事情,但仅此而已,是个“不错的战士”。持勉强遵从态度的人:未看到企业发展的前景,但是也不想丢饭碗,不得不做刚好符合期望的事,但别人知道,他不是真的愿意做。持不遵从态度的人:看不到企业发展前景,也不愿做被期望做的事情。“任你苦口婆心,我就是不干。”持冷漠态度的人:既不支持也不反对企业的发展,好像是什么事情都与自己无关。

    企业中,员工对待工作的态度直接决定着工作效率和质量

    那么,我们要保持怎样的工作心态:

    1、积极的心态

    2、学习的心态

    3、宽容理解的心态

    4、付出的心态

    5、感恩的心态

    6、坚持的心态

    一、积极的心态

    心态是人情绪和意志的控制塔,

    是心态决定了行为的方向与质量。

    一位秀才进京赶考,考了两次都名落孙山

『加入书签，方便阅读』