，魏朝阳的校区也只来了她一个人，正找唯一认识的叶芊芊呢，立马一溜小跑地过去了。

    单枪匹马来参加培训的人伤不起，只能跟别的校区的人抱团取暖了。

    入营时间到了，负责这次培训会串场工作的薛老师拿着一个盒子，站在教室中央说：“现在，请大家把手机静音或是关机并上交，我暂时为大家管理，今天的培训结束以后再归还给大家。”

    薛老师很快得到一盒手机，那个价值不菲的纸盒子被她交给别的老师锁进她的办公桌抽屉里了。

    吕耀瑞交代过名单在叶芊芊那里，薛老师环视了一圈说：“先点个名吧，看看有没有人迟到。”

    叶芊芊点到谁，谁就站起来说一声“到”，全员到齐。

    她好问薛老师：“这个些划掉的名字需要点吗？”

    薛老师特别淡定地说：“不用，名字被划掉的是在本校区进行新人测试的时候分数就不够高的人，那是没资格参与培训的。”

    所以说在开始培训以前就已经有人被淘汰？

    叶芊芊又看了看手上的名册，有6个人被划掉了，原定30人的培训会最终只有24人获得了入场资格，好高的淘汰率啊，已经30％了，可能还会再增高。

    薛老师说：“现在是自我介绍环节，从我的左手边开始，请各位老师在5句话内介绍自己。”

    第一个站起来的老师说得比较慢，可能是被叫得太突然了，边思考边说的，后面的人就开始默默地准备起来了，如何更好地用5句话突显自己。

    待到大家热热闹闹地介绍完毕了以后，薛老师开始讲培训中的纪律和注意事项，最后讲了此次培训的打分标准：每一个培训主题都会有相应的考试，考试分数视作该主题的得分；

    培训过程中有人主动积极回答问题的，答对一题加2分，被点名回答问题的人，答对了得1分，答错了不加分也不扣分；

    培训中会有大量的游戏环节，参与者加1分，获胜者加2分，每个游戏环节的最优秀者加5分。

    每天培训结束以后，有相应的作业要完成，第二天评选出10位作业完成得最好的人，每人加2分；

    每天获得最多加分的人，再加5分；

    培训过程中，不遵守纪律的违反一次扣2分，不服从安排、不配合讲师工作的扣5分；

    所有得分相加，按总分进行排名，低于平均分的人于培训结束当日即淘汰。”

    叶芊芊边听边做笔记，不管是玩游戏，还是攻略职场，一定要先搞清楚规则才会找到取胜的办法，否则就是瞎操作。

    在这么残忍的培训制度下，菜鸡得到的不是同情，而是培训结束即被淘汰！

    薛老师讲完规则就隆重地介绍了第一场进行培训的讲师吕耀瑞。

    这还是叶芊芊第一次系统性地了解到了自己的校长，原来他不仅有英俊的外表，挺拔的身姿，还是个实干家。

    万物教育目前正在执行的许多考核政策和管理上的标准化，都是由他制定并实施的。

    吕耀瑞和负责教学线的季川被大家称为：万物教育的双壁。

    一个精专前期，一个精专教学；一个把控输入，一个控制输出。

    两人这么多年配合十分默契，互补互助，这才能把万物教育发展得日益壮大。

    叶芊芊听着吕校长的成长史和丰功伟绩，很认可也受到了鼓舞，整个人热血沸腾地鼓起掌来，自己的校长如此优秀，简直就是与有荣焉。

    魏朝雨这下更是为吕校长神魂颠倒了，感慨地说：“好羡慕你啊，光是季老师和吕校长的颜都足以招到学生了，哪里还需要学习什么招生技巧嘛！”

    叶芊芊笑着说：“‘遇到个颜值高、专业性又强的老师

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