年的四月份初,要加工资,一般的加薪,是按照百分比的,当然也有直接统一,不按照百分比的,比如每个员工都加四百块钱,也是有可能的。
另外,还有一种最常见的,就是根据上一年的绩效排名,来进行工资的加法。如果排名非常靠后,可能还会调整底薪,降低两百块钱等等,以示惩戒。
你如果受不了,就可以辞职走人了,因为是你主动辞职的,所以公司不会赔偿你一分钱,这是公司常用的赶人走的方法之一。
罗小冬和周若男等人开会,商议加薪事。
周若男举双手赞同最后一个方法,就是绩效排名法,说道:“管理层的工资,是由你来决定,但是中下层的,包括大量的普通员工,都由绩效排名来决定,是比较公平的,甚至,我觉得,可以反其道而行之。”
罗小冬道:“什么叫反其道而行之?”
周若男说道:“就是说,很多公司的员工工资,是互相保密的,以免引起不正当竞争和员工之间的猜忌和矛盾,你知道吗?”
罗小冬说道:“我听说了,很多公司的员工的工资,都是互相保密,只有自己每个月收到工资条的时候,才知道自己的工资是多少。”
周若男说道:“对,我们反其道而行之,把员工的加薪幅度,比如加百分之七,百分之八,或者加三百,四百,五百,全部放在墙壁上,贴一个公告,你看如何?”
罗小冬想,这样也好。
宋青凤说道:“这样会不会引起攀比?”
周若男说道:“我的绩效制度,不敢说绝对公平,但是基本上在国内来说,算是最公平的绩效制度之一了,所以我愿意接受任何投诉,欢迎他们来投诉我。我会亲自给他们解释其绩效!”
罗小冬心想,周若男真是一个敢作敢当的人。
心里暗暗赞许。
周若男扶了扶眼镜,说道:“我打算花一个星期的时间,把这个绩效排名,给做出来。到时候公布,然后四月试运行。五月下旬发工资的时候,就正式运用上去。”
罗小冬点头,说道:“好。”
古代说的阳春三月,是指农历三月,不是阳历三月。
阳历三月,农历的正月底,农民们陆续开始干活了。小说阅读_www.shuoshuo520.cc
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