就在路天和马先生愉快聊天的时候，蒙真脸儿严肃的坐在办公桌前，仔细翻阅着最近的工作汇报。

    通过这段时间办公司和外出学习，蒙真成长了许多，加上天生的心思细腻，许多事情处理得井井有条。

    昨天刚回到京城，便趁着夜色与路天一同召开达临资本的高层会议，所有部门经理级别以上的人员全体参会，会议的第一条就是宣布上一个季度绩效考核不合格的员工全部辞退。

    所有人都没觉得意外，当初公司刚刚成立，便一直保持着定期辞退不合格员工的传统，让公司内部始终保持一定的压力和紧张感，来保证公司的高效运行。

    更实际的原因是，现在招聘的人员，抛开学历不说，素质参差不齐，混日子的大有人在，作为以投资为主的企业，必须保持时刻的警醒和敏感度，否则，不进则退，到处都是白兔一样的员工，根本无法高速c平稳的发展。

    基本上，公司每个季度都会招聘一批新员工，不定期的辞退不合格员工，始终保持一定的新鲜血液，又总有一批老员工保持稳定，这段时间以来，不止是蒙真c江妍，就是公司内部，也逐渐适应了这个节奏，时刻激发着员工尽心尽力的工作。

    当然，公司的福利待遇还是极为不错的，员工的基本工资c绩效奖金等加起来，远高于一般的企业。

    工作外出有统一办理的公交卡，而且上下班或私事使用，公司也睁一只眼闭一只眼，按照路天喜欢的那句话来说：“水至清则无鱼c人至察则无徒”，让员工占一点儿公司的便宜，更能使他们有归属感。

    而且，公司还规定有各种假期，比如超额完成一定量的工作任务，可以申请“放松假”，每年按级别有时长不等的“年假”，经常出差外地的有“亲情假”等等。

    更不要说，各种节日经常发放礼物，就是情人节也给每个人发了一张超市代金卡。

    福利好，最高端的人才可能难找，但一般人才基本上都能留得住，路天和蒙真c江妍也没想着要招聘什么国际c国内顶级人才，目前真用不到，稳稳当当的买房子置地就有无限未来了，用那些人干嘛？

    再者说了，路天对未来的发展不说了如指掌，也知道的大概，更没想通过达临资本弄个世界首富神马的，低调发展，挣钱享受生活才是真的。

    一步一个脚印，是路天喜欢的方式，特别是在波诡云谲的生意场上，他不敢说因为熟悉未来大势所趋，就看了天下人，现在一巴掌就能把他干趴下的有的是，正面硬钢，估计连金城实业都干不过，更别说放眼天下了。

    所以，只有稳，才能站得直，更能承受最大的风雨来袭。

    这种思想和做事的风格，深深的影响着跟随路天的人，即使是这些人中年龄最的蒙真，在公司的一举一动也极为稳重。

    厚厚的工作汇报很详实，蒙真看完，满意的对助理说：“通知人力部，马上再招聘一些人手，争取今年将京城的调研全部完成，并将津门的调研做到掌握主要街区概况，到明年，我们就可以攻略魔都。”

    “好的蒙总，我立刻通知他们。”

    “还有，咱们的数据库要及时进行技术更新，我在扶桑和高丽，看到他们的投行基本上实现了全数据化，咱们这方面一定要跟上，这样吧，你替我约一下清北的赵总，找个时间我和他谈谈。”

    “好，我马上去。”

    “行了，去吧。”

    助理转身出门，蒙真拿起鼠标，查看起公司的内部数据库软件。

    这个软件全名叫做“达临信息系统”，可以进行内部局域联工作，登录以后，按级别可以看到所管辖的每一位员工的工作进度，而每一位员工都将本身工作业绩上传到信息系统之内。

    比如，市场部调研

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