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    帮助一个客户处理完理赔申请后，夏信急匆匆走进会场，发现大家基本都到齐了。刚坐下，魏仁强和杨晓春就走了进来，路过座位时，杨晓春拍了拍夏信的肩旁，夏信抬头看时，却见两个人已经走到会场第一排坐下了。

    “亚洲的个人寿险模式主要都是建立专职的代理人队伍，但在台湾也有公司的队伍是兼职的，只是到主管级才转为专职。总公司这次在全国试点分公司推动个人寿险体制，并没有明确到底是兼职还是专职，不过大多数的分公司还是在组建专门的专职代理人的队伍。但我想，我们d市是不是探索一条不一样的路线，比如兼职代理人队伍。”魏仁强在传达了总公司在试点机构全面启动个人寿险业务的指示后，就把自己的想法和盘托出。

    “兼职队伍？我听侯老师说，华邦的队伍也是专职的，台湾好像只有一家公司，就是天光人寿据说代理人不用天天出勤，有兼职，其他都是专职啊。”夏信脑子一下没反应过来，扭头看向一旁坐着的杨晓春，两人目光正好对上，杨晓春眼神闪烁了一下，笑了一下，就转过头去看向了魏仁强。

    魏仁强在讲完总公司对寿险业务未来的部署和要求后，开始对寿险独立后的组织架构和人员开始进行落实。独立后的寿险架构就是把原来分公司的主要架构重新了复制了一遍，也是人事部，财务部，办公室，个人业务部，代理业务部，团体业务部和业务管理部（负责核保核赔等）。不过因为人员少，虽然有架构，其实都是光杆司令，人事部就是一个人，财务部有三个人，个人业务部负责个人寿险业务，代理业务部负责银行代销的业务，这是分公司当前很大的业务来源。还有团体业务部就是负责企业业务。

    在花了两个多小时讲完总公司要求，和架构设置以后，魏仁强喝了一口水，接着说“下面我宣布一下各部门的负责人。”

    负责人？大家一下精神了不少，万一是自己呢？夏信看着大家的表现，暗暗发笑，这才入司多长时间啊，这怎么可能轮到我们这些人，没看产险那些老员工都没几个能当部门负责人的。估计是魏总从产险挖了几个人来了，前两天看老黄跑魏总办公室就很勤。

    “人事部经理由我自己兼任，个人业务部，代理业务部和业务管理部由杨晓春同志负责，团体业务部由黄达同志负责，财务部经理很快总公司财务部会派同志来担任，办公室工作，考虑到要和产险共同协调很多关系，所以由产险办公室主任朱易玲兼任。”听到魏仁强这个宣布，大家都似乎没有太大反应，因为其实和原来差不多，杨晓春作为原来的人身险部经理，又和魏仁强关系莫逆，地位自然不是一般的部门负责人可比，看这一段时间就知道，魏仁强是把杨晓春当成副总看待的，这任命只有黄达负责团体业务是增加的部分，因为新来的很多同事来了以后基本一直在人身险部，又没做过太多财产险，绝大多数人对黄达都不熟，所以也没什么感觉。让夏信最感觉意外的是，朱易玲居然还能兼任寿险的办公室主任，产寿都独立经营了，这个女人还可以两面兼任，这个女人不简单啊，夏信又在心里暗叹了一声。

    魏仁强扫了大家一眼，接着宣布“夏信同志任个人业务部副经理，协助杨晓春同志落实个人寿险业务在分公司的推动。”犹如一块石头砸进池塘里，会场轰的一声就开锅了，每个人都扭过头看向坐在会场后面的夏信。

    夏信听到这个消息，只感觉血一下从脚底冲到了头顶，脸一下就红了，脑子里就一句话在回荡，“我当经理了？”

    就听杨晓春在说，“我们大家给夏信鼓掌祝贺一下。”全场掌声响起，夏信忙站起来给大家鞠了个躬，说道“谢谢魏总的提拔，谢谢杨经理的信任，也谢谢大家的鼓励。”这半年来，不管是在工作上，还是在考核上，夏信都给了去年新来的同事

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