制动，放手品牌，加强东莞和江西这两大生产基地，具体地说就是加强东莞工厂的生产和江西工厂的土建和装修。现在林少中面临当年汉高祖刘邦同样的问题“安得猛士兮守四方”，他急需得力的干部。江西工厂已经有四千人，余艳顶多是车间主任的角色，让她代管是不得已而为之，目前急需一个既能震住局面，又听他话的总经理。

    行政部雷立峰太弱，这个位置也要加强，江西还要配一个强有力的行政经理。还有财务部c采购部c生产部，仓库，以及各个营业部，都需要大批得力的干部。林少中在酝酿一个庞大的人才计划，要广招天下英才，搞一个百人计划。对！搞一次大招聘，就叫“百人计划”。想到这里，他叫来秘书，让他给丹尼尔发邮件介绍自己的“百人计划”。

    林少华召开n品牌第一次全体大会。几天前林少华还指挥着近百人的跟单团队c三百人的生产车间c二十多人的品牌仓库，眼下只剩了七个部下。大家低着头，没有人说话，会场有一种悲观气氛。

    林少华说：“大家怎么了，情绪好像不高啊！我们在困难的时候，要看到前途，看到光明，要提高我们的勇气。”

    杜衡一脸愁云地说：“还高什么什么勇气啊！你看别的品牌都二十多人，兵强马壮，咱们就这么七个人，早晚被其他品牌收编了。”

    林少华微微一笑：“大家跟随我时间也不短了，我今天跟大家打个赌，少则一年，多则两年，这五个品牌还会回来，你们信不信？”

    杨发强撇嘴一笑：“林经理什么时候也学会吹牛了！”

    林少华认真地说：“不是吹牛，品牌运作非常复杂，我用了这么久才建立了一套行之有效的运作机制和组织结构，现在各个品牌都采用这套机制和组织结构，但是他们不懂我设计这套机制和结构的道理，他们不懂得运作，只能胡乱操作，我估计他们很快就会闯祸。别看老板现在宠着他们，闯了祸老板是不会原谅的。到那时老板就会发现我们干得最好，他会先让我们收编一个品牌，试试我们的功力，如果我们行，他就会再让我们接收下一个品牌，所以用三到四季时间，我们一定会把五个品牌全部收回来，我有这个信心！”

    杨发强笑道：“林经理，到那时你就是品牌的总经理了？”

    林少华淡淡一笑，他知道到那时自己可能要功成身退了。林少华接着说：“现在公司上下很多人想看我们的笑话，我希望诸位能跟我一起证明给他们看看，让那些想看我们笑话的人知道我们才是最优秀的！”

    林少华说到这里，大家的头抬起来了，脸上也有了笑容，眼睛里闪着希望和斗志。林少华非常欣慰，看来自己的思想工作起了作用。

    形势的发展超过林少华的预想。两个月后的一天，总经理克里斯托弗来到林少华桌前说：“少华，我想让你接管品牌。”

    林少华心里狂喜，来的非常及时，他急需一个胜利振奋一下自己的团队。他装作为难的样子说：“我就这么七个人，哪有余力接手新品牌。”

    克里斯托弗是个急性子：“林，缺多少人你去招，品牌必须归你指挥。那个丁宁完全不懂品牌运作，搞得乱七八糟，这是公司最高档品牌，再这么搞下去品牌一定会毁在她手里。丁宁只懂技术，让她回技术部做副经理。”

    林少华装作很勉强的样子：“那好吧。不过，要有正式的通知。”

    克里斯托弗马上明白林少华的意思：“我会让林少中发正式任命书。”

    林少华笑了。

    很快林少中亲手签发的任命书下来了，“经研究决定，撤销丁宁品牌经理，任命n品牌经理林少华兼任品牌经理。”

    林少华立刻召开n品牌会议，研究接管品牌事宜。这次会议大家情绪很高，她们看到了蛇吞大象计划的希

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