怎么办？说道：“你在职工中有威望，对职工也比较熟悉，这件事你去给职工做思想工作吧！”

    虽说李总涵养好，但是也忍不住了，擦屁股的活儿想起我了，我去给职工做工作，那不是站在了职工的对立面吗？这不是往火坑里推吗？不亢不卑地说道：“我首先要想知道老板的意图才好和职工讲，要不我说的也不算呀。咱不能总欺骗职工吧？”

    宫崎心道，你让我说意图，我怎么说？我就这点钱，能告诉你吗？能告诉职工吗？心里不由的升起了无名怒火，训道：“你们过去都是这种作风吗？作为一个领导干部不为企业着想，企业用你们干什么？要不说过去太行钢厂经营不下去，都是一些你们这帮不负责任的人在管理，能管好么？咱们以后能好吗？不要认为你们属于省管干部我就管不了，现在这个企业已经改姓了，它姓宫知道不？”

    上纲上线了，这还能说啥，都是多年的老江湖，面子上的功夫还是有的，李总只好沉默不语。

    宫崎接着说道：“现在正是企业新旧体制发生变化的时期，也正是企业经营的最困难的时期，需要大家齐心协力，共渡难关。作为一个领导干部在困难面前是束手无策，畏缩不前？还是克难攻坚，奋力前行？这事还用我说吗？现在也正是考验大家的时候，考验大家能力的时候，考验大家对企业是否忠诚的时候……”

    李总心想，企业的经营管理都是由你和刘说了算，企业有什么大的决策时你又不和大家商量，有了问题了却又要求大家站出来，还冠冕堂皇地说成考验大家的能力，考验大家对企业是否忠诚，你当大家是小孩子？需要的时候拉出来用用，不需要了就踢到一边去，哪有这样的领导？

    又想到，这官二代企业家也会讲这些口号，有强大的遗传基因啊。忽地想起一个笑话来，说组织是什么？“组织”就是在需要有人做出牺牲时，他说组织考验你的时候到了；当需要有人冲锋陷阵时，他说是你的坚强后盾；在你取得成功时，他说是组织培养的结果；在你遇到困难时，他说无能为力；在你遇到不公时，他说要你正确对待；在你的合法权益受到侵害时，他说你要顾全大局；在你受到诬陷时，他说你要相信组织。概莫能外呀！

    王洪敏先前摇旗呐喊，但是真正让他去劝说职工他也不敢，何况他是制度的制定者和参与者，职工没准都恨得牙根疼呢。再者，关键说什么都是苍白无力的，职工要的是钱，你有吗？你能解决吗？

    看着老板在发飙而没有人敢接话，刘也发愁。但是自己才是宫崎请了的人，要为老板分忧解难呀，想想说道：“这样吧，一会儿我组织各单位一把手会议，做几点要求。一是要求各单位把自己的人都劝回去，不准都去挤兑；二是以后谁去取钱要有单位的证明，没有证明不给取；三是各单位每天取多少要有限额，而且要把每天的取钱计划报到资金处，这样咱们才能有准备。您看行不？”

    宫崎听后赞道：“好，这个方法好！你们看看，这就是差距，刘总马上能就想到办法，大家却只能坐在这儿傻看着。咱们的企业不能总养着一群白痴，一群老油条，这样还怎能发展？

    一个企业要有‘狼性’文化。‘狼性’文化指什么？就是一种积极进取、超越自我的精神；敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神；也是一种团队至上，群体奋斗的精神。而不是像我们这样，一有事大家都缩头缩脑，瞻前顾后。

    当然这也是我们国家企业普遍存在的问题。依我看，我们国家只有官场文化，而且历史悠久，根基深厚，甚至可以说融入到了中国人的血液里、骨子里。但是我们却没有企业文化，或者说企业文化的历史很短、基础很浅。

    我们的太行钢厂也是一样的，没有企业文化，而只有官场文化，已经严重地阻碍了企业的发展。所以，以后‘狼

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