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    乍一听说回收旧家电，抵扣部分费用。

    乔·奥斯汀先生脑袋中率先产生的想法是——小老板他疯掉了吧。

    眼界决定格局，乔·奥斯汀原先只是一家小公司的销售部门负责人，贪图每个月多出三百美金工资，外加可能存在的奖金福利，才选择跳槽过来，并不是那种人们眼中的精英人士。

    也就导致了他无法理解韩初冬的想法。

    原先觉得开业给点优惠就行了，仅仅只有几个点的利润率，便宜太多必然导致开业期间利润大幅下滑，格局仅限于眼前的一点蝇头小利。

    不过嘛。

    反正又不是他的公司，谈不上多抗拒，当老板的怎么做决定都行，奥斯汀先生只负责照办就好。

    才刚一起工作没多久。

    韩初冬又没所谓的“王霸之气”，虎躯一震，别人就跪了。

    以乔·奥斯汀为首的几位白人新员工，如今对这位年轻亚裔老板并没有多尊重，但也没蠢到去搞砸自己的新饭碗。

    美国这边的职业经理人制度发展那么些年，比较健全，不能说有多发自内心地热爱这份工作，不过该干的事情也没偷懒。

    纯粹局限于拿钱办事，仅此而已，时不时还会抱怨附近街区破旧，环境治安比较糟糕之类。

    这年头的种族界限，远比人们想象中明显，韩初冬在他们眼中，充其量只是个运气比较好、稍微有点钱的小老板而已。

    磨合需要一段时间，想要培养出良好的企业氛围，更是无比艰难。

    社会上目前大多是华裔给白人打工，在这两家公司局面被扭转，难免在几位新招聘过来的管理层职员心目中留下点小疙瘩。

    说实话，韩初冬压根不在乎他们怎么想，拿钱办好事，这就行了，想要全公司上下毫无分歧、其乐融融，根本是件不可能的事，他只是想借用这些白人雇员，更好地和那些代理商们接触，并且打消掉源自于种族因素的潜在危机而已。

    深知华裔在这个国度存在着所谓的“天花板”，想要在以后发展得更好，就必然要主动融入进去，一个全部由华裔组成的公司，壮大之后肯定麻烦极多。

    或许不太会管理、也不太会做生意，可论起长远眼光，韩初冬简直是无敌的存在，没事时候他会瞎琢磨这些，想得很远很远。

    就比如和太平洋对岸的关系，乒乓外交后有所缓和没错，但接下来势必还会转冷。

    芒果玩具这边还好，暴风电器搞零售，如果都由华人露面，会引起部分消费者的抵触心理。

    虽说不想承认，可是歧视亚裔的群体数量实在太多，想要从他们手中挣钱，最好的办法是营销出“公司依然由白人主导”的假象，跟曰本人正在做的一样。

    假如发展顺利，以后韩初冬可能会尝试去提升同胞们的地位，改善他们的生活。

    现在还不行，现在实力太弱了，能做到的只是提供几百个就业岗位，大多数还都像是在压榨剥削。

    无商不奸嘛，当前更多时候，他都在为自己的利益考虑。

    可时常听自家老子说起，白人上司怎么把他们骂到狗血淋头、也遇到过自认高人一等的飞车党，再加上以前那段留学期间的糟糕记忆，心里有股子愤懑感，总是咽不下去。

    要是有可能，韩初冬很乐意帮忙做点什么……

    几位白人员工逐渐抱团的场景被他看在眼里，股份都在韩初冬手上，丝毫不用担心。

    早就琢磨过如何安排以旧换新活动。

    这时候等乔·奥斯汀进入自己办公室，他告诉说：

    “今年买的衣服，可能明年就不会再穿，但很少有人买回家电后只用一年，我敢肯定，几

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