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    秦凯知道，下面将是胡大松和自己谈话的真实目的，也是自己最为关心的内容，他试探地问：

    “主任，你的意思是要我到哪个业务处室，做点实实在在的事？”

    胡大松点点头，很明确地说：“是的，你不能在人事处混了，再呆下去，就把你身上的那股闯劲和创新意志给磨没了。当然，这是我个人的想法，不代表党组的决定，你如果有什么个人想法也可以和我说说，我会及时向领导反馈的。”

    秦凯想，自己是不是什么时候得罪了胡大松，还是做错了什么，让胡大松感到不满意，回答是否定的。他太了解胡大松的能力和背景，和王志刚主任关系很不一般，人事上的决定都是胡大松说了算。自己自从跟上了胡大松，一直小心翼翼的服务，绝对没有出过什么差池。

    他想到胡大松这个人，其实还算是个干事的领导，做事一向私心较少，对人对事都是实事求是，一般情况下不参与个人的观点，否则，一把手主任也不可能这么信任他，当即表示说：

    “主任，我的每一个进步都是在你的指导下取得的，怎么安排怎么调整我个人没有意见，人事干部对领导决定是坚决服从，不讲条件，认真做事，清白做人。”

    关键时候，秦凯知道该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。

    胡大松口气很舒缓的说：“好，秦凯，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好！开始我还担心你不同意，现在看来我多虑了。”

    胡大松接着说：“你这么爽快，我就把先把信息提前透露给你，免得你今晚回去睡不好觉。我跟王主任上午商量了一下，计划把你推荐到高新技术处，该处现任伍超处长，整天不学习不进步，思想很不适应岗位的需要，不能适应市场经济的需要，保位置，守摊子，导致一些关键工作跟不上发展、离市委市政府要求太远，整个单位的形象都受到影响。高新技术园区项目的事，下午分管副市长找一把手主任谈话，口气很严重，附近的几个条件不如我们的市都能争取成功，我们却失败告终，说明什么，说明负责人不能适应岗位需要，不胜任本职工作，这种人放在位置上，只能害人害己害人民。发改委领导已经决定把伍超处长调整到别的处，高新技术处急需要补充人手，需要补充一个能做事，干大事，懂大局的人手，想来想去，王主任和我都认为你去比较适合。不过，你可要有心理准备，去了就要干活，就要做事，做有意义对百姓有利的事，时刻准备脱层皮！”

    秦凯听了胡大松的话，心里嘀咕起来，高新技术处现有四个人，伍超处长，刘守则主任科员副处长，陈达副主任科员和胡俊科员。伍超到别的处，按资排辈，处长肯定是刘守则的，刘守则做主任科员和副处长的时间已经10年，比秦凯参加工作时间还长，有优势，而且一直在高级新技术处，也一直协助伍超负责项目上的事，工作经验也很丰富。如果自己到了高新技术处，肯定继续是主任科员。到了那儿，出力流汗的肯定是自己，难怪胡大松说准备脱层皮。再说，高新技术处谁都知道，因项目失败的事，名声对外不是很好，一般人很不愿意到那儿去。

    胡大松没有说是什么职务，秦凯也不好问，但是秦凯已经考虑到可能的位置，自己做主任科员时间短，到了高新技术处只能继续是主任科员。虽然心里有点不愿意，却也没有办法，领导已经决定的事情，跟你商量是对你客气，要是不商量，直接安排你去，你也得服从领导安排，要是敢跟领导对着干，后果是什么，机关的人都知道。

    秦凯灰着脸，闷声说：

    “主任，你尽管放心，不管我到了哪儿，都会保持在人事处的工作作风，按照分工，认真做好份内的事，不辜负党组的信任，特别是你的信任。

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