添砖加瓦。

    把王栋的简历放一边，苏洋示意小迪去休息，而他自己则是回到了书房，打算进一步筛选这些简历。

    人才打印机的机会只有49次，现在已经用了1次，苏洋要节省着来，肯定要先筛选一遍再用人才打印机打印。

    选了一圈，苏洋从那十几份简历里选出了两份感觉有点意思的简历，结果用人才打印机打出来以后，评价也都不高，甚至还比不上王栋。

    苏洋摸着下巴，感觉这样不行啊，现在简历太少，遇到人才的可能性就小，最好的办法还是扩大知名度，收到更多的简历。

    至于办法，很简单氪金。

    这始终是金钱的社会。

    当苏洋在两家招聘网站上充值办了会员，并且把自己的招聘启事提高排名和主动推送给用户以后，他后台的简历开始“刷刷刷”的增加。

    只是一晚上就增加了七十多封。

    这还是他公司太小，推送效果不理想的结果。

    苏洋从这里面选出了十五份感兴趣的简历，结果里面居然还真有两个看起来像模像样的人才。

    刘信，男，26岁。

    性格评价该员工有上进心，有一定的野心。性格相对外向，但过于急躁，建议放在基层锻炼。

    能力评价有很弱的组织能力，有较弱的应酬能力，有一般的销售能力，在推广方面有一定的人脉关系，可适当安排销售与推广相关的工作。

    潜力评价在销售方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

    总体评价一个普通的员工，吃苦耐劳。

    陈晓芸，女，21岁。

    性格评价该员工有耐心，有亲和力。性格相对温和，对事情没有决断力，建议做行政，秘书类工作，请勿单独让其主持工作。

    能力评价有较弱的组织能力，有很弱的应酬能力，暂无推荐工作。

    潜力评价在谈判与人事方面有不错的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

    总体评价一个有潜力的员工。

    除了这俩人苏洋感点兴趣之外，其他的简历也都是平平无奇，和王栋相比都要差一些。

    但是面试不可能只面试两个人，所以苏洋把这些简历重新整理了一下，从里面选出了十分，对他们发出了下周一面试的邀约。

    邀约一一发了出去以后，苏洋思索着，他现在虽然能发现人才了，但却留不下人才啊。

    自己是不是应该获得个口才的能力，说的天花乱坠，至少能把他们留下。

    苏洋觉得这个事多半要应在潘招娣身上了。

    毕竟苏洋身上的三个青铜任务，除了她之外，没有一个在短期内能完成的，只有她

    只要挨打就能获得青铜点

    想到这，苏洋觉得也许明天真应该努力一下了。

    是不是应该让三缺多备点手

    一夜无话，第二天，周五。

    清晨，苏洋是被系统的提示音吵醒的距离特殊物品幸运的毁容板砖下次使用时间仅剩一天。

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