只是大人们不愿意参与，詹嘉庆以及他的狗腿子们却不愿意这么放过秦秀。

    包括被秦秀一巴掌拍飞的蒲奇玮修养身体回来之后，虽然单独面对秦秀很是胆颤心惊，担心对方又来这么一巴掌将他击飞。

    但自从回到太学府之后，对于秦秀的恼恨却更加气愤了。

    特别是在知道是因为自己的原因，让自己的老大詹嘉庆也吃了个大亏。

    虽然觉得秦秀不是一般人那样好对付，但多多少少还是愿意参与到詹嘉庆对付秦秀的事情里面来。

    除了在这第一次，需要秦秀坐到位置上，才能察觉自己课桌有问题，其他的时候，每次都在秦秀跨进教室的时候提前察觉了。

    在秦秀的课桌里面放了很多乱七八糟的东西，譬如蜈蚣、癞蛤蟆、蝎子、小蛇

    一般来说奖金发的少的人，才看盗版。

    奖金是指对劳动者的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大体上可分为两类:一类是由于劳动者超额劳动，直接增加了社会财富例如增产、节约等而给予的奖励另一类是由于劳动者超额劳动，为增加社会财富创造了条件例如技术革新等而给予的奖励。根据超额劳动的情况，奖金又可以分为综合奖和单项奖两种形式。综合奖是根据劳动者各个方面的贡献全面地综合评定的奖金单项奖则是根据劳动者某一方面的优良成绩评定的奖金。

    基本信息

    中文名称

    奖金

    外文名称

    bon，reard，reiu

    日语

    赏金しょうきん

    释义

    主要是指作为一种工资形式

    构成

    奖励指标

    目录

    1概述

    2奖金调整

    折叠编辑本段概述

    解释:指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。中国企业中实行的奖金制度，是5年代初开始建立和发展起来的。它曾在1958年和1966年下半年两次被取消。现行的奖金制度，则是1978年以后恢复和建立的。

    构成

    奖金制度的主要构成要素有:

    1奖励指标

    2奖励条件

    3受奖范围

    4奖励周期

    5奖励基金的提取与分配。

    特点

    1奖金具有很强的针对性和灵活性

    奖励工资有较大的弹性，它可以根据工作需要，灵活决定其标准、范围和奖励周期等，有针对性地激励某项工作的进行也可以抑制某些方面的问题，有效的调节企业生产过程对劳动数量和质量的需求。

    2及时地弥补计时、计件工资的不足

    任何工资形式和工资制度都具有功能特点，也都存在功能缺陷。例如，计时工资是从个人技术能力和实际劳动时间上确定劳动报酬，难以准确反映经常变化的超额劳动计件工资主要是从产品数量上反映劳动成果，难以反映优质产品、原材料节约和安全生产等方面的超额劳动。这些都可以通过奖金形式进行弥补。

    3奖金具有激励作用

    在这种工资制度和形式中，奖金的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

    4收入具有明显的差别性

    5奖金分配所形成的收入具有不稳定性。

    奖金个税

    任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的“奖金“，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得“应税项目计征个

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