莫炎给的条件太丰厚,这种合约也有不少的隐患。
李泽压抑下激动的心情,沉思了下,建议说道莫炎,我觉得吧,如果你真的打算建立团队,刚开始就别给那么多。
或者说,就算你想给这么多,最好换种方法,有条件获取,进行激励。
莫炎给的太多了,自己拿的手都颤,心里也不踏实。
邓常建闻言,沉默了下,一拍大腿,向李泽伸出大拇指,同意说道对,李泽说到点子上了,你一下子给这么多,也不是好事呀,说不定有些人还容易沉迷于突然得来的财富,不思进取。
看了这两人认真的表情,莫炎感到欣慰,点头同意嗯,我太年轻了,考虑不周全。
他没有创办过公司,也没有建立过公会,经验欠缺,如果真按照他开始制定的合约执行,未来公会肯定存在不少隐患。
听两人的建议,莫炎突然想起一个长辈说过,如果公司给的工资合同是五千,但员工最终拿到手是五千五,员工肯定感激公司,觉得公司大方。
但如果工资合同是一万,但员工最终拿到手却达不到合同工资,仅有9800,员工心里肯定不舒服。
同样的,如果一个员工的能力工资仅值五千,却给一万,员工会对老板感恩戴德。
但如果给二万,员工就心慌了,精神压力会很大,觉得不踏实,如果某一天,公司经营不好,突然给正常工资五千,员工可能就会忘恩。
正常获得,如果老板出事,员工也不会过多的奉献的。
当然,碰到懂感恩的人,心存感激,这人肯定忠诚,是不可多得的部下。
不过,懂得感恩的人,实在不多。
华府大学学子,文化素质高,诚信也没问题,但能否懂得感恩,就很难说了。
所以说,莫炎想到长辈所说的,一个好的公司薪酬机制,应该应人而制,应才而定,什么样的人,什么能力就制定适合的薪酬,应有合理的激励机制。
但如果真的碰上人才,想办法留住人才,老板可能要多付出一两倍的代价。
如果是一般学生,想不要工资和安置费,莫炎都不会招进公会。
华府的学生,自然出类拔萃,人中翘楚,若外界公司清楚未来知识人才比旧世界更为重要,给华府毕业生上,起薪不能太低,不能按照旧世界来定薪。
莫炎定的合约,主要内容就以上这些,还增加了不少权利和义务的内容。
比如说,公会活动,无条件参与;每周必须花一定的时间参与公会任务。
一些制度跟企业差不多,不是想做什么就做什么,都有任务,只是制度没有现实企业的制度那么死,灵活了一些,活动范围和时间也自由。
李泽和邓常建把新的合约签之后,莫炎二话不多说,直接向他俩人转帐一百万元,两人很快收到银行信息,乐不开支。
李泽立刻在某宝上买了他中意许久的本本,花了将近一万。
邓常建倒是什么也不买,傻笑盯着莫炎看,感觉莫炎越看越帅,他这模样,可把莫炎看得起鸡皮疙瘩。
两分钟操作,李泽有些不好意思,笑呵呵说道嘿嘿,莫炎老大,一下子得到巨款,感觉这个人生呀,有意义了
莫炎笑骂回道没出息
邓常建回过神来,感激说道谢谢老大,你这急款可是帮了我家一大忙,感激的话我就不多说了,以后我这条命就是你的了。他的感激,不知如何表达。
老大对咱俩厚道,以后叫我打哪就打哪,哪怕粉身碎骨,在所不辞李泽也表态,说的有些造作,但内心的确如此想。
两人说得激情彭拜,莫炎点下头,拍拍激动的两人,温和说道我们是朋友,是兄弟,未来的世界,需要
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